63% МСП стали индексировать зарплаты сотрудникам раз в год или чаще. При этом два года назад это практиковали меньше половины компаний. В 2022 году этот показатель составлял 47%. В два раза сократилось число предприятий, которые совсем не проводят индексацию – с 32% в 2021 году до 16% в 2023 году.
Эксперты полагают, что причиной такой динамики стала конкуренция за квалифицированные кадры с компаниями крупного бизнеса. МСП вынуждены поднимать зарплаты на уровень инфляции - 12%, однако так делает лишь каждая пятая компания.
Кроме того, за прошлый год на 1,3 млн человек сократилось число работающей молодежи, по данным исследования компании FinExpertiza.
«Всё очень просто с точки зрения управления фондом оплаты труда: если есть сотрудник и он работает, всё хорошо, задумываться о повышении жалованья не стоит. Однако в связи с дефицитом рук на российском рынке труда часть малого бизнеса все-таки повышает выплаты настолько, насколько может, и обычно незначительно», — рассказал "Известиям" руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» Виталий Федин.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Интервью. “Вложение в персонал работает на повышение эффективности бизнеса
Как сократить затраты на подбор персонала
Как применять коучинг в HR-работе
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |