На рынке труда все громче звучит аббревиатура NEET (Not in Education, Employment, or Training). Это сотрудники, которые годами не работают и не учатся.
Как правило, к NEET причисляют молодых людей от 15 до 29 лет, хотя в отдельных исследованиях верхняя планка поднимается до 34 лет. Формально это граждане трудоспособного возраста, однако в реальности они остаются в стороне от экономической и социальной активности. В большинстве случаев речь идёт о жителях городов, часто имеющих высшее образование и принадлежащих к среднему классу, но отличающихся пассивным или фрустрированным отношением к жизни.
Для одних компаний это — потерянные кадры с атрофированной трудовой дисциплиной, для других — нетронутый ресурс, требующий особого подхода.
Главная проблема кроется не в отсутствии вакансий для таких сотрудников, а в глубокой демотивации. «Заставить» таких сотрудников работать классическими методами невозможно: они не реагируют на KPI и не держатся за место. Ключ к их эффективности лежит в плоскости психологии и специальных техник онбординга.
Рядовой менеджер по персоналу часто расписывается в бессилии. Стандартные скрипты подбора и мотивации здесь не работают — нужны навыки реабилитации интереса к труду. Именно поэтому рынок диктует острую необходимость в профильном обучении HR-специалистов и рекрутеров. Только освоив инструменты вовлечения, можно превратить профессиональных «бездельников» в лояльных и продуктивных членов команды.
На курсе «Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода» вы узнаете, как выстроить эффективный подбор и качественный онбординг сотрудников в вашей компании. Вместе с экспертами Ольгой ЧУМАКИНОЙ и Натальей ПРОНЯКИНОЙ вы пройдетесь по всем чувствительным проблемам найма, с которыми сталкиваются рекрутеры и HR-менеджеры и поймете, как их преодолеть.
Вы узнаете, как организовать эффективную рекламную кампанию и найти лучшие кадры для вашего бизнеса, рассчитаете затраты на подбор исходя из ресурсов компании и снизите текучесть персонала благодаря внедрению специальных инструментов.
Курс включает четыре занятия по технологии подбора и интеграции новичков в команду (16 ак. часов). По итогам обучения выдаем электронный сертификат.
Воспользуйтесь возможность прокачать свои знания в подборе и повысить профессионализм!
Есть вопросы? Заполните форму, и мы с удовольствием на них ответим.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |