В августе Минтруд опубликовал для общественного обсуждения законопроект о новом порядке оплаты сверхурочной работы. Он включает поправки, с учетом позиции Конституционного суда РФ (постановление от 27.06.2023 № 35-П). Они уточняют порядок расчетов за переработки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно ТК РФ, сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). При этом конкретные размеры оплаты за такую работу можно установить в коллективном или трудовом договорах, в локальном нормативном акте. Также по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляют дополнительный день отдыха.
Иногда при расчетах оплаты за сверхурочку работодатели не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты. В результате оплату за сверхурочную работу сотрудник получает в меньшем объеме, чем за то время, что он отработал по графику. Поэтому Минтруд предлагает оплачивать сверхурочную работу сверх зарплаты работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
|
Читайте на сайте больше наших статей Календарь для HR. Октябрь 2023
Как отказать кандидату после собеседования
Почему кандидаты не приходят на собеседования
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |