Госдума рассматривает законопроект, который с 1 сентября 2026 года может ввести понятие «гарантированного предложения о трудоустройстве» (оффера) и обязать работодателя заключать трудовой договор с кандидатом, если тот принял предложение.
Что предлагается:
-
Ограничить срок ответа на оффер 5 рабочими днями
-
Запретить компании отзывать предложение после письменного согласия кандидата
-
Разрешить аннулирование оффера, если соискатель без уважительной причины не вышел на работу.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1234743-8?btx=7959131
Но на практике бывает иначе: вы нашли подходящего кандидата, а он отказался от оффера. На конференции «Рекрутер 2026: быстрый старт» эксперт Екатерина САМОДУМОВА расскажет:
-
Как превратить «потерянного» соискателя в актив;
-
Как понять, когда стоит бороться за отказавшего кандидата;
-
Как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях: готовые скрипты;
-
Как рекрутеру не выгореть, когда кандидаты говорят «нет».
А также поговорим, как составить текст продающей вакансии и повысить отклик на 50%, как эффективно использовать ИИ-инструменты в работе рекрутера и какие навыки нужно развивать специалисту по подбору персонала.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |