А затем уволили бывшего директора по пункту 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – из-за однократного грубого нарушения обязанностей. Уволенный обратился в суд и выиграл это дело (определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023).
Апелляция и кассация пришли к выводу, что увольнение незаконно, восстановили бывшего сотрудника с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 2 млн руб. В момент проведения проверки и расторжения трудового договора, работник уже не руководил филиалом, а был обычным экспертом. Поэтому его не могли уволить по особому основанию.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Рескилинг: когда нужно переобучение сотрудников
Топ-5 высокооплачиваемых вакансий августа
Гиг-занятость: что учесть при работе с фрилансерами
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |