Во второй половине 2026 года срок подбора стабилизируется на уровне 15–16 дней, а к 2027 году вакансия в среднем будет закрываться за 2 недели. Ускорение связано с упрощением этапов отбора, внедрением ИИ для скрининга резюме и цифровизацией.
Однако даже при быстром отклике переговоры и увольнение с предыдущего места, если кандидат еще работает, будут занимать какое-то время. Простые позиции будут закрываться за дни, а сложные (инженеры, топ-менеджеры) — за месяцы.
Лидерами по скорости найма останутся финансы, страхование, образование и госсектор (срок закрытия вакансии здесь — 7–9 дней), IT-сфера — около 10 дней (для джунов и мидлов), транспорт, логистика и строительство — 20–30 дней из-за дефицита кадров.Тренд подбора кандидатов по soft skills с дообучением на месте сохранится. Соискателей ждут быстрые офферы и рост конкуренции за таланты, включая перекуп более высокими зарплатами, отметил эксперт.
Не ждите 2027 года — уже сейчас есть шанс закрывать вакансии быстрее конкурентов. После обучения на авторском курсе Ольги ЧУМАКИНОЙ «Поиск и подбор персонала: от классики до цифровизации» вы сможете организовать эффективный процесс поиска для подбора лучших сотрудников и научитесь нанимать лучшие кадры для вашей компании.
Курс проходит дистанционно, по итогам вы получите удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.
Узнать подробнее, задать вопросы и записаться на курс можно по ссылке.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |