Трудовое законодательство не регламентирует заявку на подбор персонала. Ее составляют в свободной форме с целью наиболее точно зафиксировать требования к кандидатам и условия вакансии. Чем больше полезной информации будет в документе, тем вероятнее успешный подбор. В заявку вносят причины поиска специалиста, требования к его опыту, образованию и компетенциям. В статье – несколько правил, как составить документ, какие разделы включить и пример готовой заявки на подбор.
