Многих соискателей раздражает отсутствие конкретики в вопросе зарплаты. Тем не менее, фраза «ЗП по договоренности» используется в 40% вакансиях топ-менеджеров, в 38% предложений для руководителей среднего звена и в 18% объявлений для офисных сотрудников.
Рекрутеры признались, что чаще всего «зарплата по договоренности» означает:
-
Зарплата обсуждается по итогам собеседования — 80%;
-
Мы изучаем зарплатные ожидания соискателей для формулировки конкурентной зарплаты — 53%;
-
Используем при сдельной / бонусной форме оплаты труда — 20%;
-
Используем формулировку, чтобы привлечь соискателей — 16%;
-
Скрываем размер зарплаты от сотрудников компании и конкурентов — 13%;
-
Мы экономим средства: зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже наших зарплатных предложений — 11%;
-
Предлагаемая нами заработная плата ниже средней по рынку труда — 11%;
-
Мы не знаем, сколько платить за эту работу — 9%.
Что касается соискателей, 78% обычно указывают желаемую зарплату в резюме. Однако те, кто не делает этого, назвали основные причины:
-
Зарплата зависит от объемов и условий работы — 40%;
-
Надеюсь, что работодатель предложит больше — 28%;
-
Предпочитаю вести очные переговоры о зарплате — 25%;
-
Чтобы иметь возможность выбора из разных вариантов трудоустройства — 20%;
-
В вакансиях указана зарплата «по договоренности» / не знаю уровень зарплаты в компании — 13%;
-
Так удобнее — 13%;
-
Увеличить отклик на резюме/привлечь работодателей — 9%;
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |