Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», больше половины опрошенных работодателей (52%) готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат об этом попросит. При этом 48% не готовы обсуждать зарплатное предложение из-за строго бюджета на должность, а 20% просто не в состоянии платить больше. А 11% респондентов признались, что уже платят выше рынка.
41% респондентов отметили, что озвучивают зарплатную вилку на собеседовании. Еще 31% опрошенных заявили, что это зависит от предлагаемой должности, а 28% сначала интересуются желаемым доходом кандидата. Причины, по которым компании не озвучивают зарплатную вилку:
-
открыты для рассмотрения специалистов разного уровня (47%);
-
анализируют зарплатные ожидания на рынке (35%);
-
предпочитают, чтобы кандидат первым назвал размер зарплаты (20%).
Примечательно, что что 15% работодателей не хотят платить больше, чем кандидат себя оценивает.10% ответили, что диапазон зарплат не позволяют раскрывать корпоративные правила, а еще 10% в качестве причины ссылаются на низкую зарплатную вилку. 9% опрошенных надеются сэкономить, полагаясь на разницу между диапазоном заработной платы и ответом кандидата.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Тест DISC: в каких случаях можно применять для оценки персонала
Путь сотрудника в компании: как составить EJM
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |