В первом чтении приняты поправки в ТК РФ о стажировке — это работа по срочному договору до полугода для первичного опыта и адаптации. Стажерами смогут быть выпускники или студенты колледжей и вузов.
Договор нужно заключить не позже года после получения диплома (без учета болезней, декрета, армии), должность — с пометкой «стажер». Работодателей обяжут вести наставничество и закреплять правила стажировки, оценки результатов и объем самостоятельной работы в локальном акте.
Договор со стажером не станет бессрочным автоматически, если ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Если стажер после стажировки принят на постоянную работу, испытательный срок ему устанавливать нельзя
Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года и не затронут стажировки, которые регулируются отдельно.
Источник: проект ФЗ № 1252024-8
Чтобы правильно организовать проведение стажировки в вашей организации, корректно оформить ее так, чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов, пройдите Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0. от нашего партнера Института профессионального кадровика. Вы получите четкие алгоритмы по всем этапам работы с сотрудником без риска судебных споров и штрафов. Срок обучения – 3 месяца. Объем курса — 102 урока, 250 ак. часов. Формат обучения – дистанционный. По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке с занесением в ФИС ФРДО.
Узнать подробнее, задать вопросы и записаться на курс можно по ссылке.
 |
Читайте на сайте статьи по теме Поколение зуммеров: как привлекать на работу, обучать и удерживать лучших Оценка работы персонала: цели, задачи и порядок проведения
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |