39% респондентов повысили зарплаты сотрудникам. Треть опрошенных (29%) сохранили или расширили штат компании. Каждая десятая компания (10%) начала более активно применять гибридный формат занятости. А 6% открыли новые направления деятельности.
Среди тех кто повысил зарплаты, 56% в среднем подняли их до 10%, а треть респондентов — от 11 до 20%. И только 4% от 31-50%.
Большинство работодателей (79%) отметили, что стали дольше закрывать вакансии. На фоне дефицита кадров рекрутеры стали отмечать, что дольше всего ищут специалистов на вакансии:
-
рабочих специалистов (52%);
-
массовые (36%);
-
менеджеров по продажам (26%);
-
инженеров и технических специалистов (25%).
-
бухгалтеров (10%).
Отвечая на вопрос, что ожидать от четвертого квартала 2023 года, большинство респондентов отметили, что на рынке продолжится дефицит кадров (66%). 55% уверены, что кандидатов будет сложнее искать. 38% считают, что рынок труда по-прежнему будет соискательским.
Часть компаний сохраняют оптимизм и верят в лучшее. Например, 15% опрошенных, считают, что рынок труда будет активным: соискатели станут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. А 13% уверены, что рынок труда будет спокойным: соискатели будут держаться за свое место и не станут менять работу.
Еще 12% отмечают, что вырастет доля вакансий для подработки. По 3% компаний полагают, что в конце года кандидатов станет проще искать и дефицит рабочих специальностей сократится.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Как составить HR-отчет о проделанной работе
Этапы адаптации, которые проходят сотрудники в компании
Модное слово “нетворкинг” и как HR-у развить этот навык
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |