Модное слово «нетворкинг» и как HR-у развить этот навык

Нетворкинг – что это такое? Простыми словами – установление и поддержание профессиональных контактов с другими людьми, которые могут быть полезными для развития карьеры или бизнеса. Бизнес-нетворкинг в том числе и в HR происходит на профессиональных мероприятиях, конференциях, семинарах, встречах или через соцсети и онлайн-платформы. Польза нетворкинга в том, что стороны взаимовыгодно обмениваются друг с другом информацией, опытом, ресурсами и возможностями. В статье – как развивать навыки нетворкинга.

Памятка «11 эффективных инструментов нетворкинга» Памятка «Правила нетворкинга»

Посещать профессиональные мероприятия и нетворкинг-встречи

Сегодня все больше активностей проходят в онлайн-формате, хотя очные лекции, конференции и бизнес-завтраки все еще остаются популярными и востребованными у представителей деловой сферы. На этих нетворкинг- встречах собираются HR-специалисты и эксперты разных направлений, поэтому за один-два дня, пока идет мероприятие можно завязать не одно полезное знакомство.

Совет. На очных и онлайн-мероприятиях теперь часто предлагают участникам создать электронные визитки в бесплатном сервисе Nethouse.id. В процессе знакомства нужно лишь вызвать приложение и показать или дать отсканировать QR-код. Контакт добавится автоматически в смартфон – так виртуальная визитка поспособствует нетворкингу.

Активно проявить себя на онлайн платформах

Полезно вступать в HR-ассоциации или группы в социальных сетях, где можно общаться с другими HR-специалистами, делиться своими знаниями и опытом, а также узнавать о возможностях для сотрудничества. Публикуйте полезный контент, комментируйте посты других профессионалов, участвуйте в дискуссиях. Это поможет привлечь внимание и установить контакты с интересными людьми.

Хорошо зарекомендовали себя для работы несколько приложений для нетворкинга. Первое называется Intch. Здесь можно пообщаться с потенциальными подрядчиками, фрилансерами или проконсультироваться с экспертами. Приложение поддерживает шифрование сообщений, автоматическое их удаление и дает возможность создавать закрытые группы. Еще одно приложение с похожим функционалом – Connect+. Это интеллектуальная платформа для быстрого поиска бизнес-контактов. А вот сервис Random Coffee создан еще и для встреч один на один участников профессиональных сообществ. Здесь обычно активно списываются и беседуют digital-специалисты.

Приложения Yodvisor и Up& Out Weekly Brunch работают на основе искусственного интеллекта. С помощью нейронных сетей они по запросу пользователя подбирают на платформе полезные сообщества, события и нужных специалистов.

Прокачать коммуникативные компетенции

Для эффективного нетворкинга сегодня нужно, чтобы контакты специалиста в принципе было легко найти. Поэтому тем, кто хочет обрасти множественными полезными связями полезно начать вести активную жизнь в социальных медиа и привлекать к себе больше внимание. Для этого регулярно обновлять профили, ставить вопросы перед аудиторией, подписываться на интересующих людей и постить профессиональную информацию.

Памятку «11 эффективных инструментов нетворкинга» скачайте по ссылке

Совет. Важный момент для успешного нетворкинга – стараться не ввязываться в негативные сценарии взаимодействия. В частности, не критиковать и не спорить с собеседниками. Если в разговоре возникли разногласия, не нужно пытаться любыми способами переубедить человека. Скорее всего, это сделать не удастся, а вот привести к охлаждению или потере контакта вполне может. В большинстве случаев лучше будет сменить тему и сохранить отношения.

Поддерживать нетворкинг-знакомства

После встречи или мероприятия важно поддерживать связь с новыми контактами. Например, отправить письмо благодарности, добавить в свои профессиональные соцсети и периодически общаться, делясь полезными новостями или ресурсами.

Еще один способ продолжить знакомство с интересным человеком – попросить у него совета. Например, можно спросить у разработчика после конференции: «Подскажите, по каким критериям вы выбираете, где работать и с кем сотрудничать? Мне эта информация важна, так предстоит подобрать несколько специалистов вашего направления». Скорее всего, новый знакомый расскажет много интересного, а может даже порекомендует стоящих специалистов.

Важно устанавливать контакты, в которых и другим будет польза – это основа взаимовыгодных отношений. Это значит предлагать помощь, делиться информацией и передавать опыт.

Расширить полезные контакты можно, если поднять свои старые связи. Можно списаться и встретиться с бывшими коллегами, вспомнить о тех, с кем вместе участвовали в тренинге или на конференции или возобновить деловые отношения с финальным кандидатом, который по како-то причине не попал в компанию. Такие контакты могут быть полезны еще и тем, что у этих людей тоже наверняка есть полезные знакомые, которые могут быть интересны.

Правила нетворкинга скачайте по по ссылке

Читайте на сайте статьи по теме Как делегировать обязанности подчиненным и получить нужный результат Что включают в себя профессиональные компетенции HR-службы Где пройти обучение HR и как дальше расти в профессии Почему HR должен обладать высоким уровнем эмоционального интеллекта

Для HR-специалистов мы разработали курсы под разные потребности. Вы можете пройти: флагманский курс «Директор по персоналу» курс для тех, кто хочет перейти в C&B курс под новое направление «HR-конфликтолог» курс «Управление проектами» курс для ценителей аналитики