По данным исследования “Ренессанс страхование”, 40% руководителей ожидают, что заболевший будут на связи и продолжит выполнять из дома хотя бы часть обязанностей. Кроме того, почти половина сотрудников признались, что получали замечания от начальства за “злоупотребление” больничными. Чаще всего с этим сталкивались женщины. Сотрудникам приходится брать 1-2 отгула вместо полноценного больничного, чтобы найти баланс между личными и рабочими интересами.
Согласно другим исследованиям, только 30% сотрудников официально открыли больничный, 60% из них делали это только раз в год. Некоторые работодатели позволяют заболевшим работать из дома или неполный рабочий день.
Алиса БЕЗЛЮДОВА, директор департамента маркетинга "Медицина" "АльфаСтрахование", в комментарии “Российской газете”, считает, такой подход “дискриминационным”. Однако, вместо того чтобы обвинять чрезмерно строгих начальников, нужно проводить профилактику заболеваний, которая снизит число больничных конфликтов в коллективе.
Напомним, что власти планируют закрепить право работников при болезни работать удаленно из дома без больничного листа. При этом на размер заработной платы это никак не повлияет.
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |