Автоматизация и новые требования бизнеса оставили тысячи рекрутеров без работы. 68% компаний малого и среднего бизнеса сократили бюджеты на подбор, а чат-боты и алгоритмы закрывают до 70% рутинных задач. Те, кто годами учились «читать людей», теперь сами оказываются в ситуации поиска работы.
Теперь работодателю нужны отчеты не в стиле «проведено 50 собеседований», а конкретное влияние на прибыль. Рекрутер, не умеющий говорить на языке бизнес-метрик, первым попадает под сокращение.
ИИ не отнимает профессию — он забирает «шум». Проблема в том, что многие рекрутеры сами сводят свою роль к рутине и, если работа заключается в механических действиях, алгоритм побеждает, утверждает эксперт.
Чтобы сохранить свою ценность, рекрутеру необходимо осваивать ИИ-инструменты подбора, HR-аналитику и язык цифр. Инвестиции в обучение превращают специалиста по подбору персонала из «непонятной статьи расходов» в стратегического партнера, чью пользу можно измерить в деньгах. Сейчас рынок требует именно таких специалистов.
Подробнее об использовании ИИ-инструментов для автоматизации работы рекрутера расскажет эксперт Элина КУЭСТА 25 сентября на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень». Также разберем, как написать текст продающей вакансии, поговорим о навыках тайм-менеджмента, выясним, что делать, если кандидат отказался от вашего джоб-оффера и какие навыки нужно прокачивать рекрутеру для успешной работы в 2027 году.
 |
Читайте на сайте статьи по теме Поколение зуммеров: как привлекать на работу, обучать и удерживать лучших Оценка работы персонала: цели, задачи и порядок проведения
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |