Адаптация начинается сразу после того, как кандидат принял ваше предложение. Кстати, оффер тоже нужно составить правильно, чтобы не потерять ценного кандидата.
Процесс адаптации кандидата от того момента, когда ценный кандидат принял оффер, до подписания трудового договора называется пребординг.
Запустив пребординг, компания начинает вовлекать потенциальных сотрудников в корпоративную культуру. На этом этапе специалисты могут ощутить принадлежность к компании и примерить на себя роль участника команды.
Что входит в пребординг, и что учесть, когда организуете этот процесс, узнаете из статьи.
А с какого момента у вас в компании начинают адаптировать новичка?
|
Организовать процесс адаптации и автоматизировать его может наш курс. |