7 495 414-47-01
Заказать звонок
Войти
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, помещение I-К3
1-arb.ru
Курсы
Магазин
Мероприятия
Миссия компании
Кадровые курсы
О компании
    1-arb.ru
    Курсы
    Магазин
    Мероприятия
    Миссия компании
    Кадровые курсы
    О компании
      1-arb.ru
      0
      • Курсы
      • Магазин
      • Мероприятия
      • Миссия компании
      • Кадровые курсы
      • О компании
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Как адаптировать новичков на этапе подбора: pre-boarding

      • Статьи
      • Как адаптировать новичков на этапе подбора: pre-boarding
      6 декабря
      162

      Процесс пребординга начинается сразу после того, как ценный кандидат принял оффер и продолжается до подписания трудового договора. Цель периода – установить эмоциональную связь между компанией и финальным кандидатом, чтобы он не передумал выходить на работу из-за внутренних сомнений или более настойчивого альтернативного предложения. В статье несколько примеров активностей, которые полезно провести в рамках предварительной адаптации будущего сотрудника – адаптации пребординг

      Как организовать подбор сотрудников в компании, читайте в статье

      Содержание

       

      Познакомить кандидата с коллективом и руководителем в офисе или удаленно

      Отправить финальному кандидату ссылки на портал и другие презентационные материалы компании

      Показать кандидату публикации о компании и выступления сотрудников на отраслевых мероприятиях

      Спросить у кандидата, что ему понадобится для работы

      Организовать будущему сотруднику предварительное дистанционное обучение

      Скачайте образцы документов для работы:

      Памятка «Как повысить эффект от пребординга»

      Познакомить кандидата с коллективом и руководителем в офисе или удаленно

      Запустив процесс пребординга, компания, по сути, уже начинает процесс адаптации новичков – потенциальные сотрудники начинают вовлекаться в корпоративную культуру. На этом этапе специалисты могут ощутить принадлежность к компании и примерить на себя роль участника команды. Чтобы ускорить процесс полезно заранее познакомить кандидата с коллективом и будущим руководителем. Коллеги могут пообщаются в неформальной обстановке очно в офисе или провести видеоконференцию онлайн.

      Совет

       

      Для встречи кандидата с будущими коллегами лучше придумать тему, чтобы люди заранее могли подготовиться. Например, попросить каждого действующего сотрудника рассказать о компании и своем пути в ней или пусть каждый расскажет забавную историю из офисной жизни. Претендент получит возможность оценить манеру и стиль общения будущего начальника, увидит он взаимодействует с подчиненными и как в коллективе принято себя вести.


      После такой встречи будущий сотрудник должен избавиться от сомнений и спокойно ждать первый рабочий день. Это хороши пример адаптации новых сотрудников в формате пребординга.

      Отправить финальному кандидату ссылки на портал и другие презентационные материалы компании

      Благодаря этому будущий сотрудник до выхода на работу многое узнают о компании, ознакомятся с ее традициями, поймет, получится ли здесь развиваться. Цель портала или корпоративной страницы на других ресурсах – показать потенциальным сотрудникам, что в компании стоит работать. Претендент найдет точки соприкосновения с культурой компании и общие интересы с будущими коллегами. Через неделю-две сотрудник придет в новый коллектив, но ему будет казаться, что это хорошо знакомая среда.

      На портале должно быть максимум полезной информации о компании – история, сфера деятельности, ценности, проекты, достижения. Хорошо воспринимаются заинтересованными людьми фото, которые показывают, как люди работают и проводят досуг вместе.

      Совет

       

      Можно записать видео или аудио подкасты с интервью действующих сотрудников, которые рассказывают о своих буднях, планах, трудностях и победах. Видеоинтервью с руководителями подразделений могут быть длиннее, с развернутыми историями карьерного пути в компании – это может быть рассказ о своем профессиональном опыте, ожиданиях от новых сотрудников, рассказы об особенностях корпоративной жизни.

      Показать кандидату публикации о компании и выступления сотрудников на отраслевых мероприятиях

      Через несколько дней после знакомства с коллективом в рамках пребординг адаптации можно прислать кандидату ссылки на видео выступления спикеров и публикации в средствах массовой информации и YouTube. Специалист в ожидании первого рабочего дня посмотрит правильную информацию о своем будущем работодателе и укрепится в ощущении правильности собственного решения о работе. Это может быть и ссылка на корпоративный блог, презентации или телеграмм-канал, где можно посмотреть фото и видео с профессиональных конференций, которые проводила компания.

      Например, будущему сотруднику в качестве инструмента адаптации новичка будет интересно посмотреть или послушать, как спикеры компании выступили на последней конференции, чему учат коллег, как освещают актуальные проблемы сферы, в которой работают. Когда человек выйдет на работу, у него не будет времени на то, чтобы искать и изучать эту информацию. Пусть кандидат сделает сейчас.

      За пребординг обычно отвечают менеджеры по подбору персонала. Что еще входит в обязанности специалиста, и какие KPI устанавливают ему, узнаете из статьи.

      Спросить у кандидата, что ему понадобится для работы

      После того, как кандидат подписал оффер и ему назначили день выхода на работу, можно в мессенджере или по телефону задать вопрос: «Подумайте, какое дополнительное оборудование вам понадобится для работы. Или есть пожелания по инструментарию и оборудованию рабочего места? По возможности мы учтем их».

      Особенно важен этот шаг тогда, когда рекрутер на собеседовании услышал от кандидата, что он ушел с прошлого места работы из-за плохих условий работы или из-за того, что ему не предоставили необходимые материалы и инструменты для работы. Например, специалист занимается созданием сложных текстов, но вынужден работать в общем зале, где операторы постоянно разговаривают по телефону. Или бухгалтер попросил оплатить подписку на необходимые журналы и системы, а ему отказали.

      Организовать будущему сотруднику предварительное дистанционное обучение

      При такой системе адаптации сотрудников специалист в спокойном режиме, без спешки сможет впитать базовые знания по специфике работы компании. Потом, когда он начнет работать, будет меньше сложностей и ошибок. Например, это может быть курс по технике безопасности, основам деловой этики, принятой в компании.

      Памятку со способами повысить эффект от пребординга скачайте здесь

      Обратите внимание! Будущему специалисту будет полезно заранее пройти учебные треки по услугам и продуктам, которые компания предоставляет клиентам. Изучить организационную структуру, бизнес-процессы, инструменты работы, правила взаимодействия по должности с другими подразделениями. После таких курсов новый сотрудник уже с первого дня почувствует себя уверенно на работе, потому что будет знаком с базовой информацией по своей работе в компании.

      10 идей, как провести адаптацию на этапе пребординга


      1. Попросить кандидата приехать и заранее заполнить все документы, заявки и другие формальные бумаги
      2. Пригласить будущего сотрудника на фотосессию в офис
      3. Подготовить рабочее место, учетную запись, карты доступа
      4. Провести тестовый или по-другому, пробный день на работе
      5. Предложить поучаствовать в корпоративном мероприятии
      6. Попросить будущего коллегу ответить на все вопросы будущего сотрудника в личной беседе
      7. Пригласить кандидата на совещание, пятиминутку или пятничный разбор полетов
      8. Попросить приехать и пройти инструктажи
      9. Провести экскурсию к одному из клиентов
      10. Подарить кандидату корпоративный мерч

      Обновить знания и навыки в области управления персоналом, научиться учитывать потребности бизнеса и выстраивать в связи с этим HR-политику, понять, как автоматизировать и оптимизировать HR-процессы, можно на нашем курсе.


      Программа курса охватывает все ключевые направления: от построения HR-стратегии и подбора персонала до HR-аналитики и построения HR-бренда работодателя. Спикеры – ведущие эксперты-практики в области HR.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      Статьи
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, помещение I-К3
      support@1-arb.ru
      © 2023 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки