Подбор рабочего персонала: как привлечь и оценить

Особенность подбора рабочего персонала в том, что конкуренция за персонал продолжит расти, и придется корректировать методы поиска и коммуникации с кандидатами. Тренд работает как для начинающих специалистов, которых предприятия готовы учить и развивать, так и в подборе квалифицированных кадров с опытом. В статье практические рекомендации, как привлечь, оценить и нанять синие воротнички.

Бланк заявки на подбор Памятка для проведения телефонного интервью Памятка «Как запустить программу "Приведи друга"» Чек-лист оценки профиля вакансии

Что внести в описание вакансии для поиска рабочих

Важно, чтобы описание вакансии для поиска рабочих было точным, лаконичным и понятным. В объявлении не допустимы пространные описания перспектив, полунамеки о заработках и интригующие формулировки о гипотетических возможностях. Нужно писать все по делу: требования к квалификации, выполняемые рабочие операции, тип оборудования и условия работы.

Например, в объявлениях в разделе требования часто пишут про «ответственность и добросовестное отношение к работе» – это слишком абстрактно. Лучше написать точнее: «соблюдение режима работы и отдыха», «следование инструкциям и правилам техники безопасности», «бережное отношение к оборудованию и материалам».

Важный раздел в объявлении о вакансии на подбор рабочих на производство – пункт о зарплате. От того, что именно и как четко здесь будет написано зависит откликнется кандидат на вакансию или нет. Недопустимы формулировки: «о зарплате расскажем на собеседовании» или «оплата труда согласно штатному расписанию» – кандидат вряд ли напишет, позвонит или придет в отдел кадров. Лучше дать четкие цифры или зарплатную вилку, если она зависит от квалификации и загрузки. Обязательно напишите про дополнительные льготы, которые есть в компании: корпоративный транспорт, питание за счет предприятия, медицинская страховка, дотации на детский отдых. Все это в случае подбора синих воротничков имеет большое значение для кандидатов.

Обратите внимание! При подборе рабочих на производство стоит учесть, что для современных синих воротничков важны не только стабильность и гарантии своевременной выплаты зарплаты. Представители рабочих специальностей тоже хотят профессионально развиваться. Поэтому стоит указать в объявлении, что на предприятии действует система категорий или разрядов из нескольких ступеней, предусматривающие карьерный рост.

Как установить контакт с кандидатом при подборе рабочих кадров

В процессе первого разговора с кандидатом из класса синих воротничков важно как можно точнее и лаконичнее описать требования к квалификации, график работы и систему оплаты. Подойдут формулировки «рабочий на линии упаковки зарабатывает 4 000 рублей за смену» или «ваш оклад за полный месяц работы составит 80 000 рублей, также предусмотрены квартальные премии».

Цель первого разговора по телефону – пригласить претендента на очное собеседование или пробный день. Поэтому не стоит заканчивать разговор на том, что вы говорите: «подумайте и перезвоните нам». Важно при первом контакте взаимно принять решение о встрече на предприятии, обговорить время и выдать все инструкции с адресом, как добраться до места встречи и прямым телефоном контактного лица.

Как оценивать кандидатов на рабочие вакансии

Главный принцип оценки кандидатов при подборе рабочего персонала – максимально конкретный разговор про особенности будущей работы и условия трудового договора. Нет смысла проводить сложные проективные интервью, злоупотреблять психологическими тестами и слишком много внимания уделять выяснению ценностей и жизненных планов кандидата на вакансию. Это может стать раздражающим фактором общения и отпугнуть претендента на рабочую вакансию. То же самое относится к вопросам из серии «Кем вы хотели стать в детстве?» или «Кем вы видите себя через 5 лет?». На собеседовании при подборе рабочих кадров достаточно, чтобы кандидат заполнил короткую анкету, рассказал о предыдущем опыте, выполняемых работах и оборудовании, с которым знаком.

В этот же день желательно организовать практическое испытание или тестовое задание, чтобы кандидат увидел условия, в которых будет работать и показал свои умения. В зависимости от профессии таким заданием может быть, к примеру, прострочить шов на швейной машинке, спаять и смонтировать металлическое изделие, отрегулировать станок, поработать за кассовым аппаратом. Оценивает работу действующий сотрудник компании соответствующей квалификации, а рекрутер по результатам дня приглашает испытуемого выйти на работу или отказывает в трудоустройстве в зависимости от результатов комплексной оценки.

Совет. Старайтесь при подборе рабочих уместить в один день собеседование, проверку документов и тестовое задание. В идеале в этот же день вы должны озвучить приглашение на работу и получить ответ. Более длинные циклы входящей оценки при работе с синими воротничками снижают конвертацию рекрутинговой воронки почти в половину. Попросту, кандидаты успевают устроиться на другую работу.

Читайте на сайте статьи по теме Реферальный рекрутинг: зачем нужен и как запустить Воронка подбора: как увеличить поток кандидатов Как не сгореть в массовом подборе: сервисы автоматизации, аудиоботы и другие полезные инструменты Как тестовые задания помогают оценить навыки соискателя