Новая логика найма: фокус на результат. Традиционные критерии, такие как образование и стаж, уступают место практическим навыкам и способности демонстрировать реальные достижения. Найм на основе компетенций (skills-based hiring) расширяет пул талантов, особенно в дефицитных сферах, таких как ИИ и цифровизация. По данным опросов, 43% HR-руководителей считают нехватку ИИ-специалистов главным тормозом для внедрения новых технологий.
Что это значит для бизнеса:
Пересмотр вакансий: Акцент на реальных задачах и необходимых навыках, а не на формальных требованиях.
Объективная оценка: Использование ПО для стандартизированной проверки компетенций.
Работа с внутренним резервом: Оценка и обучение текущих сотрудников.
Конкурентоспособность в борьбе за таланты в ближайшие два года будет зависеть от интеграции ИИ для повышения эффективности и перестройки процессов подбора, где навыки станут главным критерием. Это путь к более эффективным кадровым решениям.
Рынок найма, как и сама профессия по подбору персонала - стремительно меняется. Узнайте все новые тренды в профессии «Рекрутер-2026». Задачи, скрытые риски, подводные камни, брендмаркинг в борьбе за таланты и ответы на ваши вопросы от практика HRD в прямом эфире. Бесплатный HR-вебинар для тех, кто хочет знать всё закулисье профессии.
Регистрация по ссылке.
А для работы «здесь и сейчас», скачивайте гайд от наших экспертов HR-Академии АРБ: 35 советов для начинающего рекрутера.
 |
Читайте на сайте статьи по теме Поколение зуммеров: как привлекать на работу, обучать и удерживать лучших Оценка работы персонала: цели, задачи и порядок проведения
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |