В 2026 году работодатели смотрят не на длинные списки обязанностей и дипломы, а на конкретные достижения и логику развития карьеры.
Сегодня компании ищут сотрудников, способных быстро давать результат, адаптироваться к изменениям и работать с технологиями. Цифровая грамотность становится обязательной даже в профессиях, не связанных с IT. Работодатели все чаще изучают цифровой след кандидатов, чтобы оценить последовательность взглядов и уровень экспертности.
При подборе персонала на передний план выходит способность решать задачи, брать ответственность и находить выход из нестандартных ситуаций. Из формальной анкеты резюме превращается в краткую презентацию ценности соискателя для бизнеса. Оно должно отвечать на один вопрос: почему именно этот кандидат принесет больше пользы, чем десятки других? Эксперт прогнозирует, что тренд усилится, но финальное решение о найме останется за людьми.
Подробнее о том, как прокачать ИИ-грамотность рекрутеру и использовать нейросетевые инструменты для подбора персонала, разберем 25 сентября на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень» с экспертом Элиной Куэстой.
Также в программе — создание цепляющих текстов вакансий, тайм-менеджмент для рекрутера, работа с отказами и ключевые навыки для карьерного роста и развития специалиста по подбору персонала. Успейте зарегистрироваться!
 |
Читайте на сайте статьи по теме Поколение зуммеров: как привлекать на работу, обучать и удерживать лучших Оценка работы персонала: цели, задачи и порядок проведения
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |