Сотрудница, которая вышла на работу из отпуска по беременности и родам или вернулась после отпуска по уходу за ребенком, имеет право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она подаст заявление на отпуск после декрета, работодатель не имеет права отказать в отдыхе. В статье о том, как в такой ситуации рассчитать отпускные после декретного отпуска и с какими сложностями можно столкнуться.
Когда сотрудница может уйти в отпуск после декретного отпуска
Статья 260 Трудового кодекса регулирует вопрос, как и когда предоставлять отпуск на работе сотруднице после декретного отпуска. Женщина, которая вышла из отпуска по беременности и родам имеет право написать заявление сразу и снова отправиться отдыхать.
Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком не зависит от срока работы в компании, от уровня должности и даже от того, подавала ли она данные для составления графика отпусков, находясь в декрете.
Для того чтобы уйти в отпуск после декрета достаточно написать заявление. Работодателю нужно будет внести изменения в график отпусков, издать соответствующий приказ и выплатить женщине отпускные.
Три важных вопроса об отпуске после отпуска по уходу за ребенком
| Вопрос | Ответ |
|
Можно ли дать отпуск работнице, если она просит предоставить его, когда закончится срок ухода до 1,5 лет, а потом хочет еще один – до трех? |
Да, возможно, но с оговоркой. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуска до 1,5 лет, только до трех. А это значит, что фактически женщине придется указать в заявлении, что она хочет прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и получить законный ежегодный |
|
Можно ли попросить отпуск на работе после декретного отпуска за счет тех дней, что женщина не использовала до родов? |
Да, согласно законодательству, она имеет такое право: перенести оставшиеся дни от отдыха перед родами и воспользоваться ими после декретных вместе с отпуском за текущий рабочий год |
|
Включать ли в график отпусков декретницу, если она трудится на условиях неполного рабочего времени и в это же время числится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? |
Да, включать, если вы уверены, что она не захочет увольняться в ближайшее время, а значит тоже пойдет в отпуск, как и остальные сотрудники. Режим работы даже во время «детского» отпуска никак не влияет на право по предоставлению ежегодного отпуска и его продолжительность. Об этом сказано части 3 статьи 93 ТК РФ. Значит, и ограничений здесь нет. Но при этом женщина не сможет находиться в двух отпусках одновременно. Работнице нужно разъяснить, что ей придется прервать один отпуск, отгулять ежегодный, а затем написать заявление на предоставление в счет отпуска дней, оставшихся от положенных декретных. |
Сколько дней ежегодного отпуска положено сотруднице после декрета
После отпуска по уходу за ребенком сотрудница может использовать до окончания текущего года положенные 28 календарных дней отдыха. Нюанс в том, что такое право дается даже если женщина не отработала год полностью. При беременности одним ребенком в расчет возьмут 140 календарных дней – 70 до рождения ребенка и после получения больничного листа и еще столько же после. Если работница родила двух и больше малышей – 194.
Чтобы точнее высчитать очередной отпуск после декретного нужно учесть дополнительные обстоятельства:
-
За сотрудницей могут числиться дни, которые она не отгуляла еще до периода по беременности и родам;
-
Она могла получить отпускные авансом можно только за текущий рабочий год, поэтому в конце календарного года могут возникнуть спорные ситуации;
-
Сотрудница может надеяться на выплаты отпускных, уходя в очередной отпуск после отпуска по уходу до трех лет, но этот период в стаж не войдет (ст. 121 ТК РФ).
|
Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам длится примерно пять месяцев. Если разделить 28 дней ежегодного отпуска на количество месяцев в году и умножить на пять, получится 11,67 дней. Обычно работодатели округляют это число до 12. Воспользоваться этим отпуском можно сразу после выхода на работу, но заявление лучше подать за две недели до желаемой даты. |
Когда сотрудница может уйти в отпуск после декретного отпуска
Сложности при оплате отпуска после отпуска по уходу за ребенком часто возникают на этапе расчета суммы отпускных, потому что в законодательстве есть нюансы. Поэтому для начала нужно выяснить, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается сотруднице. Для этого учитывают периоды, входящие в трудовой стаж, и те, которые из него исключаются.
|
|
Совет. Чтобы понять, как рассчитать отпуск после декретного отпуска нужно учесть важную деталь. Отпуск по беременности и родам учитывают в расчетах ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком не берут во внимание, так как он не входит в рабочий стаж. Об этом сказано в статье 121 ТК РФ. |
Как считать отпускные, если нужно учесть дни до декрета
Если сотрудница не использовала дни отпуска до родов, отпуск после декретного отпуска рассчитывают так: количество положенных календарных дней в очередном отпуске поделить на 12, умножить на число месяцев работы или только входящих в стаж и вычесть количество использованных на предыдущем отдыхе дней.
Есть еще периоды, которые нужно вычесть из периода для расчета отпуска:
-
Время вынужденного прогула и отстранения от работы по вине работодателя;
-
Время, проведенное в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
-
Периоды отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней и отсутствия на работе без уважительных причин.
|
Пример расчета отпуска после декретного отпуска
Сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам и после этого проработала 6 месяцев. В этом случае она имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет выплат по отпуску после декретного отпуска выглядит так: 28 / 12 * 6 = 14. Именно такое количество дней положено оплатить. |
Что взять для расчета, если сотрудница еще не вышла на работу
Декретница может попросить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до того, как выйдет на работу. Если в расчетном периоде работница не получала зарплату, так как весь период до отпуска был исключен из учета (для матерей, бывших дома с детьми до 3 лет), то определяют новый расчетный период, беря за базу 12 месяцев, предшествующих расчетному. Расчетный период должен состоять из 12 полных календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам или до трех лет. Значит и отпускные придется вычислять, учитывая эти дни.
Как рассчитать отпускные, если сотрудница ушла в отпуск после декрета через месяц после выхода
Предположим, сотрудница воспользовалась правом на 140 дней отпуска по беременности и родам, а затем ушла на полтора года в отпуск по уходу за ребенком. Она планирует вернуться к должности 10. 06. 2024 г. и получить ежегодный отпуск с 1.07.2024 г. Для расчета ее отпускных здесь надо применить общий порядок определения расчетного периода. То есть, в расчет пойдет период с 1.07.2023 г. по 30.06. 2024 г.
|
Пример расчета дней отдыха при уходе в ежегодный отпуск через месяц после декретного
Количество дней, отработанных в июне, из-за исключаемого времени будет следующим: 14,6 дней (по формуле: (30 дней - 15 дней) / 30 дней* 29,3 (где последняя цифра — среднее число дней в месяце). |
Как платят за дни отпуска после отпуска по уходу за ребенком при неполном рабочем дне
В ситуации, когда сотрудница работает неполный рабочий день в расчете отпускных начислений, действуют те же правила, что и для остальных сотрудников – из учета среднего заработка, который ожидаемо ниже.
Для этого нужно:
1. Определить период для расчета (те 12 месяцев, когда сотрудница получала зарплату в режиме неполного дня, хоть и находясь в отпуске по уходу за малышом до трех лет);
2. Подсчитать количество дней в каждом месяце, отработанных по факту (тем более, если были пропуски или прогулы);
3. Вычислить сумму заработка по среднему по формуле: (сумма выплат за весь период / 12) / 29, 3 дней;
4. Полученное число умножить на количество отпускных дней.
|
Пример расчета отпускных в основном отпуске после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница, числясь в отпуске, работала в режиме неполного дня весь год. Общая сумма заработка составила 400 000 руб., из этого следует, что формула для расчета будет выглядеть так: 400 000 / 12 /29.3 = 1137 руб. Отпускные после декретного отпуска рассчитывают следующим образом: финальную цифру перемножают на число дней отдыха. |
