Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, в соответствии с которыми оплата сверхурочной работы рассчитывается по-новому. Необходимость изменить порядок расчета оплаты переработок возникла, когда в прошлом году Конституционный Суд признал действующую практику частично не соответствующей Конституции. В статье о том, как происходит расчет оплаты сверхурочной работы по новым правилам и как это отразить в документах.

Памятка «Как определить часовую ставку для оплаты сверхурочной работы»

Правила оплаты сверхурочной работы

Статья 152 Трудового кодекса закрепляет правила оплаты переработок. За сверхурочную работу в течение первых двух часов за пределами рабочего времени работнику начисляется оплата в полуторном размере. А за последующие часы положено платить уже в двойном размере. Когда переработки выпадают на выходные или праздничные дни, то сверхурочную работу оплачивают в соответствии с положениями, прописанными в статье 153 ТК РФ.

Законодательство позволяет работодателю платить за переработки сотруднику больше, чем указано в нормативных документах – компания вправе установить размеры оплаты за сверхурочку в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре сотрудника. Главное – проследить, чтобы все работники были в одинаковых условиях и для всех действовали единые правила оплаты труда. Ну и, конечно, тариф на оплату за сверхурочную работу не может быть ниже гарантированного и прописанного в ТК РФ.

Обратите внимание! Работник имеет право вместо оплаты труда сверхурочной работы в денежном выражении взять отгул, написав заявление на имя работодателя. При этом нельзя заставлять работника копить отгулы – если к концу оказалось, что нет договоренности об отгуле вместо денежной компенсации, нужно оплатить сверхурочную работу автоматически. Чтобы не путаться, лучше попросить работника в письменном согласии на сверхурочную работу указать желаемый вариант компенсации переработки: отгул или повышенную оплату.

Решение Конституционного Суда РФ по оплате переработки

В редакции статьи 152 ТК РФ, которая действовала до 1 сентября 2024 года, не была определена база для расчета оплаты переработок. Это мог быть как оклад, так и весь доход с надбавками и компенсациями. Поэтому на практике часто получалось, что работник получал за сверхурочную работу только оклад за эти часы в полуторном или двойном размере без учета премий и других начислений. В итоге возникала странная ситуация, когда зарплата за часы переработок могла оказаться ниже, чем за работу в нормальных условиях.

На одну из таких ситуаций обратил внимание Конституционный суд РФ. Летом 2023 года он рассмотрел дело, где работнику оплачивали переработки с оклада, который к тому же был ниже МРОТ. В результате зарплата получалась ниже прожиточного минимума, и работодатель доплачивал до МРОТ. Получалось, что сотрудник с постоянной сверхурочной работой получал как за труд в нормальных условиях.

Конституционный Суд решил, что такая ситуация нарушает права работника на справедливую оплату. Он постановил, что законодателю нужно внести поправки и установить более конкретный расчет за переработки. При этом размер оплаты за сверхурочную работу должен быть выше, чем за аналогичный труд в нормальных условиях.

Конституционный суд предложил новую оплату сверхурочной работы: 

• При работе в пределах установленной продолжительности рабочего времени сотрудник получает одинарную ставку и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом зарплата должна быть не ниже МРОТ.

• 
  

• Все оплаты за сверхурочную работу идут сверх начисленной зарплаты: как полуторная тарифная ставка за первые 2 часа и двойная за все последующие, с начислением компенсаций и премий на один должностной оклад. Основание: постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П. 

Что изменилось в оплате сверхурочной работы с 1 сентября 2024

Чтобы исполнить решение Конституционного суда Минтруд подготовил поправки в статью 152 ТК РФ, и в апреле 2024 года их приняли. 

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты:

• за первые два часа – в полуторном сверхурочную работу размере от установленной работнику зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

• за последующие часы работы – в двойном размере все с той же базой. 

Какие еще выплаты учитывать при расчете базы для оплаты сверхурочной работы:

• премии;

• KPI;

• иные поощрительные выплаты;

• доплата за вредные условия труда;

• доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или зоны обслуживания;

• доплата за работу в ночное время;

• районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Когда и какие изменения в ЛНА внести

Если в компании оплачивали сверхурочную работу по правилам в постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П, нужно внести изменения в документы с 1 сентября 2024 года. Для этого вносят изменения в положение об оплате труда, чтобы работники получали оплату за сверхурочную работу не ниже гарантированной в ТК РФ. 

Отдельная ситуация у тех работодателей, кто компенсировал переработки в большем размере, чем устанавливается с 1 сентября 2024 года. Им свои системы оплаты труда пересматривать не нужно – это отдельно уточняется в статье 2 Закона № 91-ФЗ.

Совет. Полезно добавить в Положение об оплате труда точный порядок расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из конкретных условий. Например, определить, каким образом работодатель будет учитывать годовые, квартальные и иные премии при расчете оплаты сверхурочной работы. Можно включить в Положении об оплате труда пункт о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за сверхурочную работу начисляются и выплачиваются в сроки, предусмотренные для выплаты соответствующей компенсационной или стимулирующей части заработной платы.

Читайте на сайте статьи по теме Как система оплаты труда влияет на удержание персонала Как установить KPI, чтобы они не демотивировали сотрудников Нормирование условий труда: какие методы использовать Система премирования в компании