Сверху над шапкой
7 495 414-47-01
Заказать звонок
Войти
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
1-arb.ru
Курсы по 1 500 рублей
★Обучение
АРБ.Медиа
Наши спикеры
О нас
Кадровые курсы
Сведения об образовательной организации
Корпоративное обучение
HR-видео
    1-arb.ru
    Курсы по 1 500 рублей
    ★Обучение
    АРБ.Медиа
    Наши спикеры
    О нас
    Кадровые курсы
    Сведения об образовательной организации
    Корпоративное обучение
    HR-видео
      1-arb.ru
      0
      • Курсы по 1 500 рублей
      • ★Обучение
      • АРБ.Медиа
      • Наши спикеры
      • О нас
      • Кадровые курсы
      • Сведения об образовательной организации
      • Корпоративное обучение
      • HR-видео

      Адаптация персонала: как удержать новичков, чтобы не начинать подбор заново

      • Новости
      • Адаптация персонала: как удержать новичков, чтобы не начинать подбор заново
      15 февраля 2023
      500

      Без четко организованной адаптации нового персонала усилия рекрутеров и затраченные на подбор средства бюджета окажутся напрасными. Сотрудник с большой долей вероятности уволится в период испытательного срока, потому что не сможет полноценно включиться в рабочий процесс. Чтобы быстрее добиться продуктивности от новичка важно продумать последовательность адаптационных мероприятий.

      Наши эксперты подготовили для вас подборку материалов, которые помогут вам организовать процесс адаптации новичка.

      В работе полезно использовать комплекс методов по адаптации новичков в компании. Также рекомендуем сочетать классический и современный подходы к адаптации.


      Подробнее про виды и методы адаптации читайте здесь.


      Процесс адаптации начинается сразу после того, как ценный кандидат принял оффер и продолжается до подписания трудового договора. В этот период важно установить эмоциональную связь между компанией и финальным кандидатом, чтобы он не передумал выходить на работу из-за внутренних сомнений.


      Как адаптировать на этапе пребординга, читайте в статье.


      Адаптацию лучше всего проводить по программе, в которой прописать мероприятия и активности, которые помогут новичку приспособиться к особенностям корпоративной культуры, понять систему ценностей, способы взаимодействия и поведенческие стереотипы коллектива.


      Узнайте, что включить в программу адаптации.


      Чтобы адаптация прошла удачно, необходимо чтобы у новичка был наставник, который введет его в курс дела и, если потребуется, обучит рабочим процессам.


      Как ускорить адаптацию с помощью наставничества, узнаете из статьи.


      В процессе адаптации многие работодатели совершают ошибки, из-за которых новички уходят из компании еще на этапе испытательного срока.


      В статье собрали 6 ошибок, которые мешают новичкам адаптироваться в компании.

      Памятки, чек-листы и другие документы по обучению персонала:

      Алгоритм действий компании для удержания нового сотрудника

      Образец программы адаптации нового сотрудника

      Памятка «Как внедрить наставничество»

      Памятка «Как повысить эффект от пребординга»

      Памятка «Топ-5 страхов новичка в первые дни работы»

      Чек-лист для контроля качества онбординга

      Чек-лист идеального наставника

      Как выстроить в компании систему адаптации персонала, как автоматизировать этот процесс, узнаете на нашем курсе.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Программа лояльности
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      АРБ.Медиа
      Мотивация
      Подбор и адаптация
      Обучение и оценка
      Аналитика, бюджет, стратегия
      Психология управления
      Цифровизация
      Все статьи
      Новости
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@1-arb.ru
      © 2025 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies