Кто такой рекрутер

Рекрутер — это специалист, который помогает компаниям находить подходящих сотрудников, а кандидатам — получать работу мечты. В статье расскажем, чем занимается специалист по подбору персонала, какие навыки ему нужны, как стать профессионалом в рекрутменте и почему работа рекрутером подходит людям, умеющим слушать и анализировать.

Памятка «Карьерный путь и ключевые компетенции рекрутера»

Рекрутер – кто это и зачем он нужен

Рекрутер (от англ. recruiter) — это посредник между работодателем и соискателем. Его главная задача — найти, оценить и привлечь человека, который идеально подходит под требования компании.

В современном бизнесе поиск сотрудников стал стратегическим направлением. Компании больше не размещают объявления «требуется менеджер» и не ждут откликов — они охотятся за талантами. И именно рекрутер знает, где и как их искать.

Основные обязанности специалиста по подбору персонала

Рассмотрим основные обязанности рекрутера. Базовый поэтапный план работы специалиста в таблице ниже:

Этапы подбора персонала и действия рекрутера

Какие навыки нужны рекрутеру

Чтобы успешно работать в этой сфере, рекрутеру важно сочетать аналитические способности с коммуникативной гибкостью — уметь одновременно понимать бизнес и чувствовать человека.

Современный рекрутмент требует от специалиста глубокого понимания рынка труда, умения видеть потенциал людей и создавать эффективные команды. 

Рекрутер соединяет интересы бизнеса и человека. Опытный специалист по подбору персонала помогает компании найти сотрудника, который принесет результат, а кандидату — получить работу, соответствующую его целям и ценностям. Чтобы успешно выполнять эти задачи, важно знать основные обязанности рекрутера и понимать, какие навыки нужны рекрутеру для успешной коммуникации и точного подбора.

Как стать рекрутером: пошаговый алгоритм действий

Ниже представлен алгоритм действий для тех, кто хочет начать работу рекрутером. Сначала нужно понять, где учиться на рекрутера, чтобы овладеть практическими инструментами и быстро вырасти в профессии.

Пошаговый алгоритм овладения профессией рекрутера

1. Пройти курс «Подбор и адаптация» от АРБ, который охватывает весь цикл подбора от привлечения до внедрения новичков;
2. Выполнить практические задания курса (кейсы по подбору, сценарии адаптации) и закрепить навыки;
3. Составить мини-портфолио: примеры вакансий, адаптационных планов, результаты;
4. Продвигать себя как HR/рекрутера — участвовать в профильных сообществах, публиковать кейсы, заводить профессиональные связи.

Почему работа рекрутером востребована

Рынок труда меняется: компании ценят специалистов, умеющих находить людей с нужными soft и hard skills. Поэтому работа рекрутером остается одной из самых востребованных в HR-сфере.

Другие преимущества работы рекрутером:

• профессия не требует обязательного профильного образования;

• можно работать удаленно;

• доход растет вместе с опытом и количеством успешно закрытых вакансий.

Многие рекрутеры позже становятся HR-менеджерами, тимлидами или открывают собственные агентства.

Современный рекрутмент активно использует digital-инструменты:

• автоматизацию отбора (ATS-системы, чат-боты);

• анализ больших данных (Big Data);

• искусственный интеллект для оценки резюме.

Но даже самые продвинутые технологии не заменят человеческий фактор. Ведь главное в рекрутменте — это понимание мотивации и личности человека.

Читайте на сайте статьи по теме Как правильно составить job-offer – приглашение на работу Как адаптировать новичков на этапе подбора: pre-boarding Адаптация персонала: ошибки, из-за которых новички сбегают Методы обучения персонала: какие выбрать