Синхронное и асинхронное обучение: в чем разница и как запустить каждый формат

Синхронное обучение – традиционный формат с присутствием аудитории и одновременными учебными треками. Асинхронное обучение получило широкое распространение с развитием цифровых технологий и стало востребовано для апгрейда знаний сотрудников без отрыва от работы. У того и другого форматов есть плюсы и минусы. В статье о том, в чем их разница и что выбрать.

О новых современных форматах обучения можно прочитать в статье

Памятка «Вводное экспресс-обучение: программа адаптации новичков за три дня»

Суть асинхронного режима обучения

Асинхронное обучение позволяет участникам знакомиться с материалами и выполнять контрольные задания в любое удобное время и в любом месте. Учебные материалы в этом случае записывают и загружают на специальную платформу в виде лекций, роликов, презентаций и инфографики. Здесь же размещают кейсы, тесты и задания, чтобы отчитаться об усвоении знаний и перейти к следующему модулю.

Все материалы готовят организаторами обучения заранее, а учащиеся в индивидуальном графике изучают их. Взаимодействие между сторонами проходит в онлайн режиме с использованием мессенджеров, почты или встроенным в саму платформу инструментам – боты, чаты и форумы.

В качестве преимуществ асинхронного обучения выделяют, во-первых, возможность обучающихся гибко планировать свое время и учиться максимально удобно. Несмотря на то, что у каждого модуля есть конкретные сроки прохождения и контроля, остается возможность двигаться в своем темпе, останавливаться и возвращаться к материалам снова и снова.

Еще один плюс асинхронного режима обучения – возможность запустить процесс в максимально широкой географии. Сотрудники филиалов и обособленных подразделений отдаленных локаций проходят дистанционно асинхронное обучение с одной стороны вместе с остальными, с другой – в удобное для них время. Также среди достоинств формата удобство управления процессом, возможность оптимизировать расходы на физическое перемещение людей и возможность собирать аналитику.

Обратите внимание! Минусами асинхронного формата обучения можно считать недостаток живого общения и эффекта групповой динамики, невозможность организовать дискуссии и обмен мнениями, необходимость постоянно корректировать материалы вслед за корпоративными изменениями и значительно меньшая, чем при синхронном обучении вовлеченность участников в процесс.

Суть синхронного режима обучения

Этот формат более привычен и понятен даже если проводится в онлайн, так как он схож с традиционными аудиторными занятиями. Спикер или тренер работает с группой обучающихся одновременно в одном помещении или в виртуальной среде. Люди собираются в одной локации в назначенное время и занимаются по запланированной программе. Тоже самое и с онлайн-трансляциями – лекций и семинары проходят в назначенное время и все одновременно по ссылке должны зайти на платформу и присутствовать на занятии.

Тесты и задания также открывают в определенное время, и все выполняют их одновременно. Все контрольные испытания проходят прямо на занятиях, а решения или выгружаются из специальной формы или направляются в групповой чат.

В качестве преимуществ синхронного режима обучения выделяют немедленную обратную связь в аудитории. Участники могут задавать вопросы и получать на них ответы прямо в процессе занятий. Также спорные и трудные моменты можно обсуждать с коллегами в режиме реального времени в режиме реального времени и коллективно искать ответы на свои вопросы. Конечно, форма синхронного дистанционного обучения предполагает большую вовлеченность и концентрацию внимания.

Совет. Для конечного результата обучения полезно будет, если в момент занятий или трансляции спикер сможет провести опрос, обратиться персонально к кому-то из участников, дать экспресс-задание, чтобы убедиться – аудитория активно сотрудничает и действительно принимает участие в обучении.

На чем остановить выбор: синхронное и асинхронное обучение

Синхронное и асинхронное дистанционное обучение отлично дополняют друг друга. Полноценная программа современного корпоративного обучения должна включать оба формата, чтобы иметь возможность взять от каждого самое лучшее. Появилось даже специальное обозначение таких программ – смешанное обучение.

Как правило, теорию изучают в асинхронном формате, а практические навыки отрабатывают в синхронном. Также смешанный формат применяют, чтобы добиться лучшего усвоения материала после онлайн-трансляции дают участникам доступ к записи вебинара или презентации до того, как они пройдут контроль остаточных знаний.

Плюсы и минусы синхронного и асинхронного дистанционного обучения

Обратите внимание! Даже при асинхронном обучении есть смысл время от времени проводить индивидуальные или групповые созвоны по видеосвязи, чтобы обсудить вопросы и проблемы, прояснить сложные моменты, ответить на вопросы и обменяться обратной связью.

Читайте на сайте Интервью: вложение в персонал работает на повышение эффективности бизнеса Обучение руководителей: методы, которые дают результат Онлайн-обучение сотрудников: какие риски предусмотреть Как выявить потребность в обучении Развитие персонала: каким навыкам обучать сотрудников