Опросник Басса-Дарки – это диагностический тест, с помощью которого выявляют скрытые и явные проявления агрессии. Также методика помогает точно определить, какие типы враждебных реакций наиболее характерны для испытуемого. В статье – как использовать тест Басса-Дарки.
|
Содержание
Опросник Басса-Дарки: что это такое |
|
Бланк опросника Басса-Дарки с обработкой результатов
Таблица «Карта использования опросника Басса-Дарки в HR» |
Опросник Басса-Дарки: что это такое
Опросник Басса-Дарки в для диагностики агрессивных враждебных реакций разработали в 1957 году два американских психолога Арнольд БАСС и Альберт ДАРКИ. Методика дает полную картину профиля агрессивности человека, показывает, какие формы поведения ему свойственны и насколько он в целом склонен к враждебности.
Стимульный материал теста Басса-Дарки включает 75 утверждений, каждое из которых относится к одной из восьми шкал агрессивных или враждебных реакций человека. По числу совпадений ответов с ключом подсчитывается результат – индексы различных форм агрессивности и враждебных реакций, а также общий индекс агрессивности Басса-Дарки и враждебности Басса-Дарки.
Первоначально методика включала семь шкал, но в адаптированной русскоязычной версии к ним была добавлена восьмая – шкала «Чувство вины».
Каждое утверждение в тесте Басса-Дарки отражает определенную реакцию человека на различные жизненные ситуации. Испытуемый отвечает «да» или «нет» на каждое утверждение. Опросник выделяет основные шкалы, характеризующие проявления агрессии и враждебности.
Характеристики шкал опросника Басса-Дарки
| Шкала | Характеристика |
|
Физическая агрессия |
Применение физической силы против других. Например, когда человек соглашается, что в споре часто повышает голос |
|
Косвенная агрессия |
Агрессия, выраженная неявно – сплетни, злобные шутки, раздражение без открытой конфронтации или без прямого контакта |
|
Раздражение |
Готовность к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении: вспыльчивость, грубость |
|
Негативизм |
Оппозиционное поведение, направленное против авторитета или установленных правил — от пассивного сопротивления до активной борьбы |
|
Обида |
Чувство горечи, гнева на весь мир или на окружающих за реальные или мнимые страдания, несправедливость |
|
Подозрительность |
Недоверие и осторожность по отношению к людям, убежденность в их враждебных намерениях |
|
Вербальная агрессия |
Выражение негативных чувств через вербальные формы: крик, ругань, угрозы |
|
Чувство вины |
Возможное переживание вины за свои поступки, что может быть как сдерживающим фактором агрессии, так и показателем внутреннего конфликта |
Тест Басса-Дарки: как применять в HR-работе
Опросник Басса-Дарки — полезный инструмент, который поможет выявить паттерны поведения сотрудников и кандидатов на ключевые должности или сложные роли. Это особенно важно, , если от человека требуется проявлять психологическую устойчивость и невозмутимость в раздражающих ситуациях – например, при работе с клиентами. Однако использование теста Басса-Дарки требует профессиональных навыков и соблюдения этических норм.
Карта использования опросника Басса-Дарки в HR
| HR-процесс | Задача | Описание |
|
Входящая оценка персонала |
Для отбора кандидатов на высокострессовые позиции |
Низкий уровень агрессии и враждебности ожидаются от сотрудников, которые постоянно сталкиваются со стрессом, высоким уровнем ответственности или конфликтными ситуациями: специалисты клиентской поддержки, руководители проектов, сотрудники правоохранительных органов, охранники, антикризисные менеджеры |
|
Для командных ролей |
В командах, где требуется тесное сотрудничество, выявление высоких показателей по шкалам «физическая агрессия», «косвенная агрессия» или «негативизм» может указывать на будущие трудности с интеграцией или высокую вероятность межличностных конфликтов |
|
|
Для руководящих позиций |
Лидеру нужно уметь управлять эмоциями. Чрезмерная раздражительность или подозрительность могут негативно сказаться на атмосфере в команде, эффективности коммуникаций и мотивации подчиненных |
Полную версию таблицы скачайте по ссылке
|
Обратите внимание! При проведении теста Басса-Дарки, как и при других психологических исследованиях, важно соблюдать этические аспекты. Проведение теста должно быть добровольным, цели его использования – понятными для испытуемого, а результаты – строго конфиденциальными и использоваться только для заявленных HR-целей. |
Результаты теста Басса-Дарки
После проведения теста Басса-Дарки необходимо сравнить полученные «сырые» баллы со стандартизированными нормами (средними значениями и отклонениями для определенной выборки, например, для офисных сотрудников, для людей определенного возраста). Это позволит понять, насколько выражены те или иные формы агрессии у конкретного человека по сравнению с референтной группой.
Интерпретировать результаты должен HR-специалист или психолог с соответствующей квалификацией в области психодиагностики.
Не нужно делать окончательные выводы о кандидате или сотруднике только на основе опросника Басса-Дарки. Для полной картины диагностики полезно сопоставить результаты с данными из других источников: интервью, наблюдение, оценка 360 градусов, другие тесты. По окончанию тестирования в идеале нужна обратная связь, коучинг и разработка индивидуального плана развития.
|
Постподдерживающая работа может включать:
|
