Планируя создать карьерную страницу на корпоративном портале или отдельный карьерный сайт, нужно понять, какие задачи с их помощью будете решать. Это может быть повышение узнаваемости компании в профессиональном сообществе, привлечение кадров, установление деловых связей, продвижение внутренних проектов за периметром организации. В каждом случае понадобится определенный контент и сервисы. При этом есть минимально необходимые опции для любого карьерного сайта, без которых он не работает. В статье – четыре обязательных элемента.
|
Содержание
|
|
Образец приветствия гендиректора на карьерной странице компании
Чек-лист по наполнению карьерной страницы |
Информация о компании
Кратко и увлекательно представьте историю компании с момента ее основания на карьерной странице компании. Недостаточно только перечислить даты – лучше проиллюстрировать каждую веху развития через интересные факты, события, активности или впечатляющие проекты, которые реализовала организация.
Принцип подачи информации: текст нужно обязательно подкрепить инфографикой, чтобы воздействовать на больше каналов восприятия аудитории. Рассказывайте на карьерном сайте о партнерах и экспертах, которые сотрудничают с компанией и о том, каких успехов удалось добиться вместе. Это поможет показать масштаб и значимость деятельности организации, что станет мотивирующим фактором для кандидатов.
Хорошо, если компания участвует в общественно значимых и благотворительных проектах, заботится об окружающей среде, и в целом следует стратегии устойчивого развития – укажите это на карьерной странице. Это вызовет доверие у потенциальных кандидатов и желание работать там, где менеджмент осознает социальную ответственность и вносит посильный вклад в жизнь общества.
|
Обратите внимание! Вся информация, размещенная на карьерном сайте компании, должна быть честной и соответствовать реальности. Это поможет привлечь больше ценных кандидатов и снизить количество отрицательных отзывов и комментариев бывших сотрудников, которые были разочарованы в процессе работы. |
Команда и ее ценности
Соискатели идут работать в первую очередь с людьми, поэтому на карьерной странице компании важно объемно показать команду и вообще корпоративную жизнь.
Для начала стоит представить, кто какие роли исполняет. Например, «Алина Муратова, искрометный и изобретательный дизайнер, который делает клиентов довольными» или «Андрей Кулаев, не просто генеральный менеджер – он тот, к кому всегда можно обратиться за помощью и советом».
Расскажите о профессиональном опыте и достижениях ключевых участников команды, чтобы показать, что здесь работают высококвалифицированные специалисты. Особо стоит подчеркнуть коллективные достижения: проекты и задачи, которые команда успешно реализовала. Укажите, какие результаты были достигнуты и какой вклад каждый член команды внес в эти достижения.
Полезно будет поговорить с аудиторией про ценности и то, как они реализуются в повседневной рабочей жизни. Например, это может быть стремление к инновациям, коллаборация, профессионализм, или любые другие, которые считаете важными для успешной работы команды.
Образец приветствия генерального директора на карьерной странице компании скачайте здесь
|
|
Совет. Постарайтесь передать на карьерном сайте компании, что называется, вдохновляющий командный дух. Для этого можно использовать фотографии или видео, на которых участники команды работают вместе и отмечает успехи. Это поможет создать положительное впечатление об атмосфере сотрудничества. |
Условия работы и возможности
Укажите на карьерной странице максимум возможностей, которыми могут пользоваться все сотрудники. Например:
-
участие во всех деловых активностях компании;
-
ресурс для продвижения и построения личного бренда;
-
право пользоваться услугами или продуктами на особых условиях;
-
питание;
-
совместный досуг и другое, что реально предоставляет компания.
Подчеркните, что вы поддерживаете интересы, стремление к обучению и личностному развитию персонала и что в организации работают программы, которые помогают совершенствоваться в профессии.
Если позволяет политика в области конфиденциальности стоит рассказать на карьерном сайте о возможных льготах и бенефитах:
-
гибридный график;
-
медицинское страхование;
-
бонусы;
-
пенсионные программы;
-
партнерство.
Это нужно, чтобы показать, что компания ценит труд и готова справедливо за него платить.
Список вакансий, контакты и онлайн-анкета
У карьерного сайта компании должен быть привлекательный дизайн с использованием качественных изображений и простого, но элегантного макета. Это поможет сделать страницу визуально интересной для посетителей и подчеркнуть профессионализм компании.
Сделайте краткое описание вакансий, перечислив основные требования и обязанности, а также поместите онлайн-анкету для откликов без резюме. Подчеркните преимущества каждой должности, задачи, проекты, возможности для профессионального развития.
Укажите не только обязательные навыки и опыт, но и желаемые качества, такие как коммуникабельность, организованность и цифровую грамотность. Используйте ключевые слова, чтобы повысить видимость страницы в поисковых системах. Это поможет привлечь больше кандидатов, которые активно ищут работу.
Интегрируйте на карьерной странице кнопку «Отправить резюме» и «Хочу здесь работать» для откликов без объявлений. Убедитесь, что страница оптимизирована для просмотра на мобильных устройствах, так как все больше кандидатов ищут работу с помощью смартфонов и планшетов.
Чек-лист по наполнению карьерной страницы компании скачайте здесь
|
|
Совет. Разместите на карьерном сайте ссылки на страницы вашей компании в социальных сетях, чтобы кандидаты переходили и узнавали больше о жизни организации и могли следить за обновлениями вакансий. Также убедитесь, что контактная информация легко доступна для тех, кто хочет задать вопросы или отправить резюме. |
