ИТ-подбор – это поиск и найм сотрудников в сфере информационных технологий. Как правило, выделяют отдельного человека, который специализируется на подборе айтишников. Это ИТ-рекрутер. Он проводит собеседования и оценивает навыки кандидатов, определяя соответствие их требованиям вакансии. В статье – особенности работы айти рекрутера, профессиональные компетенции и карьерный трек.
|
Содержание
Фокусы и особенности работы в ИT-подборе Профессиональные компетенции айти-рекрутера |
|
Памятка «Полезные бесплатные инструменты для работы ИТ-рекрутера» |
Фокусы и особенности работы в ИT-подборе
По сравнению с другими направлениями рекрутинга IT-подбор более цифровизован и требует использования большего количества высокотехнологичных инструментов. Помимо традиционных площадок по трудоустройству рекрутеру нужно присутствовать на специализированных ресурсах:
-
профильных сообществах,
-
GitHub,
-
Stack Оverflow.
GitHub, к примеру, это веб-платформа для хостинга и совместной работы над проектами разработки программного обеспечения. Она предоставляет инструменты для хранения и управления версиями кода, а также для совместной работы и обратной связи между разработчиками.
Stack Overflow – это ведущий сайт вопросов и ответов для программистов и разработчиков. Здесь пользователи задают друг другу профессиональные вопросы, получают ответы от сообщества экспертов и делятся опытом.
Планируя заняться ИТ-рекрутингом нужно понимать, что это целиком и полностью кандидатский рынок. Даже самые привлекательные работодатели, которым нужен ИТ-персонал, прилагают много усилий, чтобы найти хорошего айтишника, а главное заинтересовать его. В этой сфере специалисты выбирают из нескольких офферов тот, который считают для себя лучшим. Поэтому ключевая особенность рекрутинга в ИТ –тщательно прорабатывать верхнюю воронку и усиливать сорсинг. Это активная стратегия, которая позволяет находить и привлекать талантливых специалистов на рынке труда.
Профессиональные компетенции айти-рекрутера
ИТ-рекрутеру не обязательно быть действующим или бывшим техническим специалистом, но знать и понимать сферу информационных технологий необходимо. Специалисту, который будет искать айтишников, нужно:
-
обладать знаниями в области разработки программного обеспечения,
-
владеть профлексикой,
-
разбираться в актуальных трендах.
Без этого будет трудно вызвать доверие кандидата, оценить уровень его компетенций и навыков.
Кроме того важно совершенствовать такие навыки:
-
Умение слушать и быстро усваивать информацию, давать обратную связь;
-
Автоматизация своей работы;
-
Нетворкинг и построение отношений;
-
Общая эрудиция и информированность;
-
Грамотность в интерпретации данных;
-
Навыки презентации и PR;
-
Навыки продаж;
-
Управление временем и процессами;
-
Командность и сотрудничество;
-
Самоорганизация и самомотивация.
При этом опытные рекрутеры не ориентируются только на резюме кандидата и должны уметь провести оценку с использованием платформам онлайн-тестирования. Например, Codility. Это онлайн-платформа для проведения технических интервью и оценки навыков программирования.
Платформа предоставляет инструменты для создания и проведения алгоритмических и технических задач. Здесь можно создавать и адаптировать различные задачи на языках программирования, таких как Java, C++, Python, JavaScript и других. Кандидатам предлагается решить задачи в ограниченное время, используя свои навыки.
Как правильно составить джоб-оффер для финального кандидата, от которого он не откажется – в статье
|
Обратите внимание! Айти-рекрутеру важно обладать и развитыми мягкими навыками. В условиях кандидатского рынка мало найти специалиста и убедиться в его компетентности. Нужно суметь мотивировать ИТ-персонал прийти работать в компанию, показать преимущества ценностного предложения, выступить амбассадором работодателя и его HR-бренда. Для этого постоянно совершенствовать навыки общения и повышать общий уровень эрудиции. |
Инструменты для работы ИТ-рекрутера
В ИТ-рекрутинге используют традиционные инструменты, чтобы найти айтишника: работные сайты, социальные сети, мессенджеры, программы для проведения онлайн-интервью типа Zoom, Skype и разнообразные системы управления базами данных кандидатов (ATS). Эти программы помогают отслеживать информацию о кандидатах, проводить интервью и анализировать данные.
Примеры систем: BambooHR, Workable, Greenhouse. Из специфических для направления инструментов можно отметить ресурсы, с помощью которых тестируют навыки. Например, платформа HackerRank, на которой можно найти задачи и испытания по различным темам, включая алгоритмы, структуры данных, SQL, разработку веб-приложений и многое другое.
Памятку с полезными бесплатными инструментами для работы ИТ-рекрутера скачайте здесь
|
|
Обратите внимание! В командной работе айти-рекрутерам не обойтись без инструментов управления задачами: Trello или Slack, к примеру. Выглядят такие программы как виртуальная доска, на которой можно создавать списки задач, карточки и метки, а также назначать ответственных и устанавливать сроки выполнения. Таким образом организовывать работу в команде, следить за ходом проектов и обмениваться информацией с коллегами. |
Как выстроить карьерный трек ИТ-рекрутинге
Один из ключевых навыков рекрутера – находить подходящих кандидатов. Поэтому первый шаг в подготовке – это практический поиск и чтение полезных материалов для саморазвития.
В целом построение карьерного трека для ИТ-рекрутера включает несколько шагов. Для начала нужно определить карьерные цели: к какой должности или роли стремиться в долгосрочной перспективе. Далее уже начинать развивать навыки и получить опыт.
Можно пройти специальные курсы, которые дадут возможность структурировать знания, получить практические навыки и сдать экзамен на сертификат, который подтвердит квалификацию. Нужно будет активно развивать сеть профессиональных контактов, вступить в профессиональные сообщества и участвовать в конференциях и мероприятиях, связанных с ИТ-подбором. Полезно также будет подписаться и на профильные телеграм-каналы.
|
|
Совет. Можно рассмотреть несколько вариантов курсов ИТ-рекрутеров. Их организуют и продвигают компании, специализирующиеся на ИТ-рекрутинге и профессиональном обучении. У каждой программы есть свои нюансы и фишки, на в целом слушатели изучают процесс рекрутинга от общения с заказчиком и составления технического задания на поиск до проведения интервью и онбординга сотрудника. |
