Хорошее резюме специалиста выделить несложно – оно в меру подробно, но не затянуто, хорошо структурировано и содержит фактическую информацию об опыте и навыках кандидата. А еще привлекает внимание рекрутера и побуждает его пригласить автора на собеседование. В статье о том, как провести оценку резюме кандидата и на что обратить внимание, чтобы не потратить время зря и представить заказчику качественного кандидата на вакансию.
Оценка резюме – первая точка пути сотрудника в компании. Подробнее о том, что это такое и как составить Employee Journey Map (EJM) в статье
|
Содержание
Проанализируйте цель написания резюме Посмотрите, опыт работы релевантен вакансии Изучите навыки кандидата, и какие инструменты он применял в работе |
|
Чек-лист для проверки резюме |
Проанализируйте цель написания резюме
Рекрутер обычно получает резюме с работных сайтов, где кандидатам предлагают заполнить четко структурированный бланк анкеты. При этом специалист по подбору сразу весь текст резюме кандидата на должность не видит – ему открыта только часть, в которой прописана искомая позиция, имя, контакты и последнее место работы претендента. Обратите внимание на этот момент.
Грамотный кандидат позаботится о том, чтобы читатель открыл полный текст резюме, а не прокрутил его. Для этого нужно правильно сформулировать цель. Посмотрите, есть ли она. Если в объявлении о вакансии вы указали, что требуется «специалист по развитию мотивационных проектов», что-то подобное должно быть отражено в цели резюме. Это говорит о том, что претендент на вакансию осознанно откликнулся на объявление и понимает, что от него требуется.
Если же в ответ на объявление вы получили резюме с формулировками «сотрудник в отдел мотивации» или «экономист по компенсациям и льготам», это значит, что соискатель либо занимается веерной рассылкой, не вникая в суть вакансии, либо просто не додумался персонифицировать отклик. Видимо он не совсем понимает, что значит релевантный опыт работы. Этот небольшой нюанс может свидетельствовать о недостаточной мотивации занять должность на данном этапе подбора.
|
Обратите внимание! Оцените, как оформлен документ. Неприемлемы в резюме грамматические, стилистические и речевые погрешности. Сюда же можно отнести небрежность, косноязычие и отсутствие продуманной структуры, а также пустоту вместо фото. Мы живем в эпоху визуальных образов и инфографики – рекрутеру важно увидеть, с кем он имеет дело и убедиться, что перед ним приятный и в целом хорошо образованный человек. |
Посмотрите, опыт работы релевантен вакансии
После того, как вы открыли документ, оцените резюме в целом – все ли поля заполнены, нет ли грубых ошибок, соответствуют ли предыдущий опыт вакансии и не слишком ли часто специалист менял работу в течение последних лет. После этого уже можно начать изучать данные об опыте работы в резюме. И здесь есть важный нюанс: не во всех профессиях вы способны выступить в качестве эксперта, и поэтому могут возникнут сложности с чтением терминов и аббревиатур.
Для полноценного анализа представленной информации обратитесь за разъяснениями к внутренним экспертам компании, либо воспользуйтесь искусственным интеллектом, в частности хорошо справляется с задачей относительно новый, но популярный уже чат GPT. Он в течении 10 секунд сгенерирует ответ с расшифровкой любого термина или сокращения.
Также обратите внимание, не изложен ли опыт работы в резюме кандидата на вакансию только с помощью общих, расплывчатых фраз и формулировок из должностной инструкции. Идеально, если профессиональные навыки перечислены с максимальным использованием ключевых слов из объявления о вакансии. А далее автор перечислил задачи в предыдущей компании, проекты и описал собственную роль в этих проектах. Например, не «отвечал за организацию и совершенствование систем мотивации», а «руководил проектом «счастливый сотрудник», в результате которого продуктивность и удовлетворенность повысились соответственно на 15 и 25 процентов, а добровольная текучесть снизилась».
Изучите навыки кандидата, и какие инструменты он применял в работе
Недостаточно, если при проверке резюме, вы видите в документе только образование (вуз или дополнительные учебные модули) и квалификацию. Ведь нужно понимать, какими профессиональным инструментами специалист владеет – конкретными рабочими технологиями, программными продуктами и системами. При этом набор таких инструментов в целом должен совпадать с теми, которые перечислены в объявлении. Так, например, если речь идет о резюме инженера-разработчика, хорошо бы увидеть стек технологий, с которым специалист имеет дело, ссылки на реализованные проекты, рецензии партнеров или портфолио.
|
|
Совет. Оценивая резюме кандидата на вакансию, обратите внимание на сопроводительное письмо. Хорошее сопроводительное письмо поможет вам лучше сформировать первое впечатление о кандидате и почувствовать профессиональный интерес. Вполне достаточно, если специалист написал 4–5 содержательных предложения, из которых становится понятно, почему кандидат стремится прийти на работу в компанию, и как именно его опыт может быть полезен работодателю. Например: «обладаю экспертизой и деловыми связями в области закупок, поэтому смогу наладить стабильные поставки с максимальной финансовой выгодой». |
Оцените резюме: нет ли банальностей и несоответствий
Большинство рекрутеров скажут, что ищут в резюме правдивую информацию, которая изложена лаконично и понятно, а последние места работы кандидата совпадают с требованиями вакансии. Тогда можно сделать вывод, что это подходящий специалист нужной квалификации и релевантным опытом работы. Это простыми словами опыт и задачи, которые похожи на те, с которыми кандидат столкнется на новой работе.
Также не забудьте посмотреть резюме соискателя на предмет, нет ли в изложении фактов трудовой биографии противоречий и несоответствия по датам. К примеру, написано, что «последние 8 лет занимался развитием персонала и команд», а по датам получается, что половину из этого времени человек учился или проходил стажировку по другой специализации.
Или резюме изобилует фразами, которые практически не несут в себе смысла: «успешно решал», «эффективно взаимодействовал», «трудолюбивый и исполнительный специалист». Все это, конечно, не причины для отказа кандидату при других положительных моментах в интервью, а просто информация, которую стоит прояснить на собеседовании.
Что же касается информации о личных качествах кандидата, хорошо если соискатель сообщает о чем-то действительно важном и дает конкретные формулировки. Вместо «трудолюбивый, коммуникабельный и обучаемый» написал что-то вроде «поставил себе цель освоить новый язык программирования для работы на новом перспективном проекте и реализовал это». А активную жизненную позицию лучше всего видно, если приведены конкретные примеры инициатив и результаты их внедрения.
Чек-лист для проверки резюме скачайте по ссылке
|
|
Обратите внимание! В ходе оценки резюме кандидата нужно сделать вывод, что перед вами наиболее подходящий специалист нужной квалификации. Поэтому обратите внимание, если в резюме, например, инженера-разработчика написано, что когда-то он работал в такси или грузчиком на складе, хотя в этом в принципе нет ничего плохого. Просто эта информация на первом этапе отбора вам не нужна, так как не относится к делу. Расспросив о прошлом опыте и о том, что побудило внести информацию о нем в актуальное резюме, можно увидеть более объемный и реалистичный человеческий образ. |
