Сверху над шапкой
7 495 414-47-01
Заказать звонок
Войти
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
1-arb.ru
Курсы по 1 500 рублей
★Обучение
АРБ.Медиа
Наши спикеры
О нас
Кадровые курсы
Сведения об образовательной организации
Корпоративное обучение
HR-видео
    1-arb.ru
    Курсы по 1 500 рублей
    ★Обучение
    АРБ.Медиа
    Наши спикеры
    О нас
    Кадровые курсы
    Сведения об образовательной организации
    Корпоративное обучение
    HR-видео
      1-arb.ru
      0
      • Курсы по 1 500 рублей
      • ★Обучение
      • АРБ.Медиа
      • Наши спикеры
      • О нас
      • Кадровые курсы
      • Сведения об образовательной организации
      • Корпоративное обучение
      • HR-видео

      Тест оценки способностей: обзор методик

      • Статьи
      • Тест оценки способностей: обзор методик
      28 августа
      2878

      Тест на определение способностей показывает базовые способности работника или его предрасположенность к какой-либо деятельности. Методики помогают понять перспективы развития будущего сотрудника, его потенциал и возможный вклад в развитие общего дела. Тест способностей выявляет склонность к точным наукам, аналитике, показывают скорость реакции и мышления, а также способность принимать решения в экстренных ситуациях.

      Подробнее о том, какие методы оценки предпочитают профессиональные рекрутеры и оценщики персонала в статье.

      Содержание

       

      Числовые тесты способностей

      Вербальные тесты способностей

      Логические тесты способностей

      Числовые тесты способностей

      Тест числовых способностей применяют в HR как часть оценки уровня интеллекта – он показывает склонность работать с цифрами. Умение работать с цифрами – это возможность быстро находить нужную информацию среди массива данных в графиках или таблицах и делать расчеты. Как правило, числовые тесты проводят при оценке кандидатов на должности, где нужно будет делать расчеты и работать с данными. Это позиции в IT, бухгалтерском учете, финансах, аналитике.

      Батареи тестов оценивают в первую очередь восприятие и анализ человеком числовой информации, составление аналитических таблиц, графиков и схем. Стандартные типы числовых тестов включают в себя понимание цифровой инфографики, конвертацию единиц, процентное соотношение, коэффициенты, доли и числовые ряды.

      Пример числового теста


      Подумайте и продолжите числовой ряд: укажите, какое число идет следующим в этой последовательности цифр


      5 25 625 X


      Решение: правило последовательности здесь состоит в том, что последующее число нужно умножить на него же. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. Следующее число должно быть результатом 625×625 и это будет 390 625

      Обратите внимание! Чтобы успешно пройти числовые тесты способностей кандидат должен ориентироваться в арифметике, быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также ему придется вспомнить действия с десятичными числами, процентами, вычислять периметры, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные. Из массива данных нужно уметь выбрать только нужные.

      Вербальные тесты способностей

      Тест вербальных способностей оценивает способность человека анализировать словесную информацию, или по-другому, его навыки восприятия текста и умение в нем ориентироваться. По результатам испытания с помощью теста оценки способностей исследователь делает выводы о том, насколько продуктивно испытуемый усваивает текст, анализирует его и принимает решения.

      Задания могут выглядеть как отрывок текста, одно или несколько утверждений, вопрос. В процессе выполнения задачи нужно оценить правильность предложенного вывода. Второй тип задач сложнее – человек должен одновременно держать в голове несколько предложений и работать с ними параллельно. Формулировки заданий вербальных тестов могут включать в себя, к примеру, необходимость определить верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос, нахождение синонима выделенному слову, поиск общего смысла отрывка и ответа на конкретный вопрос.

      Высокие результаты тестирования методиками определения уровня развития способностей выявляют умение специалиста работать с инструкциями, отчетами, договорами и сметами. А также создавать организационную документацию, инфографику и дорожные карты, грамотно вести деловую переписку, понятно формулировать запросы и понятно подавать информацию деловым партнерам.

      Пример вербального теста


      Прочтите текст и скажите, верны ли, по-вашему, утверждения:


      «В Великобритании обитает 7 видов диких оленей. Красный олень и косуля — родственные виды. Палевых оленей привезли римляне, и с семнадцатого века к ним присоединились три других неместных вида: сика (пятнистый японский), мунтьяк («лающий» олень) и китайский водяной олень, которые сбежали из парков. Большая часть красных оленей в Великобритании была найдена в Шотландии, но в восточной, южной и северо-западной частях Англии, а также в северной части Мидленда, есть значительные дикие популяции. Красный олень может скрещиваться с японским оленем сика, в некоторых районах распространены гибриды».


      Задание:


      Все красные олени в Великобритании были изначально найдены в Шотландии.


      Красный олень может скрещиваться с пятнистым.


      Великобритания не является родиной пятнистого оленя.


      Для каждого из этих утверждений можно выбрать только один вариант ответа:


      а) Верно


      б) Неверно


      в) Не могу сказать

      Важно! Два основных риска тестов способностей – низкий уровень связи с реальной продуктивностью на работе и неочевидная корреляция с эрудицией, практичностью и профпригодностью. Результаты нужно обязательно перепроверять и сверять с результатами других оценочных методик.

      Логические тесты способностей

      С помощью теста интеллектуальных способностей измеряют возможности испытуемого воспринимать и понимать абстрактные формы и алгоритмы формальной логики. Это нужно тогда, когда важно измерить навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления, которые определяют уровень навыков логического мышления. Чаще всего интеллектуальные тесты применяют как часть оценки способностей кандидата или сотрудника вместе с числовыми и вербальными тестами. Большинство тестовых платформ базово предлагают пользователям одновременно батарею из 10 числовых тестов, 15 вербальных и такого же количества интеллектуальных тестов.

      Намного реже встречаются, но достаточно информативны тесты с буквенными символами незнакомых языков. Например, испытуемому, который знаком только с кириллицей и латиницей предлагают слова или словосочетания из букв и символов арабского, китайского языков или иврита. Отдельно прилагается стимульный материал с соответствующим алфавитом. Участнику оценки нужно сверяясь с алфавитом расшифровать смысл слова или словосочетания и в более сложном варианте найти ошибки в написании символов.

      Примеры тестов на логику и формальный интеллект

      Тест Описание

      Тест по геометрическим фигурам

      Есть несколько абстрактных форм. Задача испытуемого – найти общее правило для всех фигур. Или нужно идентифицировать формы в зависимости от размеров

      Тест на логику — матрицы

      Матрицы – это абстрактно-логические тесты, построенные на матрицах, в которых предлагают найти недостающий кадр

      Тест на логическую последовательность

      Тест представляет собой несколько задания с последовательными кадрами в определенной логике и несколькими вариантами ответов, из которых нужно выбрать тот, который продолжает эту последовательность

      Обратите внимание! Тесты способностей лучше сработают при массовом подборе, когда приходится работать с изначально широкой воронкой подбора, отсеивая явно неподходящих кандидатов. В процессе штучного подбора узких специалистов лучше делать упор на оценку компетенций и профессиональный опыт.

      Читайте на сайте


      Виды и методы оценки персонала


      Как провести оценку удовлетворенности персонала


      Оценка эффективности персонала: критерии и методы


      Как провести ассессмент-центр


      Как провести оценку 360 градусов – пошаговый алгоритм

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Программа лояльности
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      АРБ.Медиа
      Мотивация
      Подбор и адаптация
      Обучение и оценка
      Аналитика, бюджет, стратегия
      Психология управления
      Цифровизация
      Все статьи
      Новости
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@1-arb.ru
      © 2025 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies