Тест на определение способностей показывает базовые способности работника или его предрасположенность к какой-либо деятельности. Методики помогают понять перспективы развития будущего сотрудника, его потенциал и возможный вклад в развитие общего дела. Тест способностей выявляет склонность к точным наукам, аналитике, показывают скорость реакции и мышления, а также способность принимать решения в экстренных ситуациях.
Подробнее о том, какие методы оценки предпочитают профессиональные рекрутеры и оценщики персонала в статье.
|
Содержание
|
Числовые тесты способностей
Тест числовых способностей применяют в HR как часть оценки уровня интеллекта – он показывает склонность работать с цифрами. Умение работать с цифрами – это возможность быстро находить нужную информацию среди массива данных в графиках или таблицах и делать расчеты. Как правило, числовые тесты проводят при оценке кандидатов на должности, где нужно будет делать расчеты и работать с данными. Это позиции в IT, бухгалтерском учете, финансах, аналитике.
Батареи тестов оценивают в первую очередь восприятие и анализ человеком числовой информации, составление аналитических таблиц, графиков и схем. Стандартные типы числовых тестов включают в себя понимание цифровой инфографики, конвертацию единиц, процентное соотношение, коэффициенты, доли и числовые ряды.
|
Пример числового теста
Подумайте и продолжите числовой ряд: укажите, какое число идет следующим в этой последовательности цифр
5 25 625 X
Решение: правило последовательности здесь состоит в том, что последующее число нужно умножить на него же. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. Следующее число должно быть результатом 625×625 и это будет 390 625 |
|
Обратите внимание! Чтобы успешно пройти числовые тесты способностей кандидат должен ориентироваться в арифметике, быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также ему придется вспомнить действия с десятичными числами, процентами, вычислять периметры, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные. Из массива данных нужно уметь выбрать только нужные. |
Вербальные тесты способностей
Тест вербальных способностей оценивает способность человека анализировать словесную информацию, или по-другому, его навыки восприятия текста и умение в нем ориентироваться. По результатам испытания с помощью теста оценки способностей исследователь делает выводы о том, насколько продуктивно испытуемый усваивает текст, анализирует его и принимает решения.
Задания могут выглядеть как отрывок текста, одно или несколько утверждений, вопрос. В процессе выполнения задачи нужно оценить правильность предложенного вывода. Второй тип задач сложнее – человек должен одновременно держать в голове несколько предложений и работать с ними параллельно. Формулировки заданий вербальных тестов могут включать в себя, к примеру, необходимость определить верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос, нахождение синонима выделенному слову, поиск общего смысла отрывка и ответа на конкретный вопрос.
Высокие результаты тестирования методиками определения уровня развития способностей выявляют умение специалиста работать с инструкциями, отчетами, договорами и сметами. А также создавать организационную документацию, инфографику и дорожные карты, грамотно вести деловую переписку, понятно формулировать запросы и понятно подавать информацию деловым партнерам.
|
Пример вербального теста
Прочтите текст и скажите, верны ли, по-вашему, утверждения:
«В Великобритании обитает 7 видов диких оленей. Красный олень и косуля — родственные виды. Палевых оленей привезли римляне, и с семнадцатого века к ним присоединились три других неместных вида: сика (пятнистый японский), мунтьяк («лающий» олень) и китайский водяной олень, которые сбежали из парков. Большая часть красных оленей в Великобритании была найдена в Шотландии, но в восточной, южной и северо-западной частях Англии, а также в северной части Мидленда, есть значительные дикие популяции. Красный олень может скрещиваться с японским оленем сика, в некоторых районах распространены гибриды».
Задание:
Все красные олени в Великобритании были изначально найдены в Шотландии.
Красный олень может скрещиваться с пятнистым.
Великобритания не является родиной пятнистого оленя.
Для каждого из этих утверждений можно выбрать только один вариант ответа:
а) Верно
б) Неверно
в) Не могу сказать |
|
Важно! Два основных риска тестов способностей – низкий уровень связи с реальной продуктивностью на работе и неочевидная корреляция с эрудицией, практичностью и профпригодностью. Результаты нужно обязательно перепроверять и сверять с результатами других оценочных методик. |
Логические тесты способностей
С помощью теста интеллектуальных способностей измеряют возможности испытуемого воспринимать и понимать абстрактные формы и алгоритмы формальной логики. Это нужно тогда, когда важно измерить навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления, которые определяют уровень навыков логического мышления. Чаще всего интеллектуальные тесты применяют как часть оценки способностей кандидата или сотрудника вместе с числовыми и вербальными тестами. Большинство тестовых платформ базово предлагают пользователям одновременно батарею из 10 числовых тестов, 15 вербальных и такого же количества интеллектуальных тестов.
Намного реже встречаются, но достаточно информативны тесты с буквенными символами незнакомых языков. Например, испытуемому, который знаком только с кириллицей и латиницей предлагают слова или словосочетания из букв и символов арабского, китайского языков или иврита. Отдельно прилагается стимульный материал с соответствующим алфавитом. Участнику оценки нужно сверяясь с алфавитом расшифровать смысл слова или словосочетания и в более сложном варианте найти ошибки в написании символов.
Примеры тестов на логику и формальный интеллект
| Тест | Описание |
|
Тест по геометрическим фигурам |
Есть несколько абстрактных форм. Задача испытуемого – найти общее правило для всех фигур. Или нужно идентифицировать формы в зависимости от размеров |
|
Тест на логику — матрицы |
Матрицы – это абстрактно-логические тесты, построенные на матрицах, в которых предлагают найти недостающий кадр |
|
Тест на логическую последовательность |
Тест представляет собой несколько задания с последовательными кадрами в определенной логике и несколькими вариантами ответов, из которых нужно выбрать тот, который продолжает эту последовательность |
|
|
Обратите внимание! Тесты способностей лучше сработают при массовом подборе, когда приходится работать с изначально широкой воронкой подбора, отсеивая явно неподходящих кандидатов. В процессе штучного подбора узких специалистов лучше делать упор на оценку компетенций и профессиональный опыт. |
|
Читайте на сайте
Виды и методы оценки персонала
Как провести оценку удовлетворенности персонала
Оценка эффективности персонала: критерии и методы
|
