Личностные тесты и опросники зарекомендовали себя как эффективный инструмент измерения психологических особенностей и моделей поведения человека, поэтому широко используется в HR. Результаты диагностики анализируют с помощью шкал, по которым выставляются баллы и даются текстовые интерпретации. В статье – обзор разных типов действительно опробованных и валидных личностных тестов.
О том, какие виды и методы оценки персонала предпочитают профессиональные рекрутеры и оценщики компетенций персонала, читайте в статье.
|
Таблица «Обзор личностных тестов» |
Многофакторные личностные опросники
Факторный личностный опросник используют в HR для глубокого анализа личности сотрудника или кандидата. Тесты выявляют индивидуальные особенности человека, которые определяют его поступки и реакции в комплексе. Как правило, личностные тесты используют, когда нужно принять решение о назначении руководителя подразделения, проекта или сформировать рабочую группу под особо ответственную задачу.
Яркий образец полноценного, проверенного личностного опросника – тест MMPI или миннесотский личностный опросник, который в российской интерпретации получил название СМИЛ. Тест содержит несколько шкал: тревоги, депрессивных состояний, психологических защит, регидности, феминности, а также шкалу лжи и возможности коррекции состояния.
Ограничением в использовании СМИЛ можно считать его объемность, которая требует временных затрат. А главное – исследование и интерпретацию результатов должен проводить специально подготовленный специалист. Конечно, на рынке есть опросники, которые хорошо адаптированы для работы пользователей без специального психологического образования. Подробнее об этих методиках в таблице.
Многофакторный личностный опросник: примеры методик
| Опросник | Описание |
|
MiniMult |
Это сокращенный вариант MMPI, в котором 71 вопрос и 11 шкал. Тест хорошо работает, если нужно выявить наиболее распространенные реакции человека в определенных, особенно эмоционально окрашенных жизненных ситуациях |
|
Факторный личностный опросник Кеттелла |
С помощью личностного опросника Кеттелла проводят диагностику разных аспектов личности: особенности коммуникации с окружением, эмоциональные реакции, социальная адаптация, склонность к девиантному поведению, уровень творчества и лидерства. Особенность 16 факторного личностного опросника – ориентация на выявление относительно независимых факторов личности |
|
Личностный опросник Айзенка |
С помощью теста-опросника определяют темперамент испытуемого и прогнозируют его поведение. Опросник EPI содержит 57 вопросов. Ответы на них позволяют получить количественные показатели по двум шкалам – экстраверсия-интроверсия и уровень невротизма |
|
Калифорнийский психологический опросник (CPI) |
Тест содержит 480 вопросов, которые для заполнения потребуют 45–60 минут. Определяет тип личности и стиль межличностного общения, позволяют увидеть характеристики, которые отражаются на профессии и конкретной работе, выявляет мотивацию, стиль мышления и личную мотивацию |
|
Фрайбургский личностный опросник (FBI) |
С помощью теста определяют вероятные отклонения в поведении человека. Это позволяет отсеять агрессивных, излишне импульсивных и неадаптивных в коллективе кандидатов |
Мотивационные личностные опросники
Мотивационные личностные тесты опросники – обязательная часть оценки участников кадрового резерва, будущий и действующих руководителей, а также сотрудников фронт-офиса.
Тесты этого типа содержат вопросы, которые касаются мотивационной направленности личности – цели и побуждения, а также культурные коды – ценности и предпочтения соискателей. Наиболее популярными мотивационными опросниками в нашей стране можно назвать тест Герчикова, касающийся трудовой мотивации. С помощью этой методики выявляют, что мотивирует работника трудиться продуктивнее. Для кого-то это доход, для другого – возможность учиться и развиваться, а кто-то ждет возможности проявить свою хозяйственность или патриотизм. Об этом и других мотивационных тестах – в таблице.
Примеры мотивационных личностных опросников
| Опросник | Описание |
|
Методика Цель-Средство-Результат |
Опросник используют, чтобы исследовать структуру деятельности и понять, насколько человек будет успешен каждом этапе Цель-Средство-Результат. Любую деятельность можно рассматривать как состоящую из этих трех составляющих |
|
Опросник для оценки потребности достижения успехов |
Опросник для оценки двух связанных, но противоположно направленных мотивационных тенденций: стремление к успеху и боязни неудачи |
|
Измерение мотивации Меграбяна (Мехрабиана) |
Мотивация достижения по Мехрабиану – это только один вариант мотивации деятельности. Второй вариант — мотивация избегания неудач. В каждом человеке сочетаются оба варианта, но один из них всегда преобладает. Для определенной работы важно, какой именно |
|
Методика исследования трудовых мотивов Герчикова |
Позволяет выделить основные типы трудовой мотивации, выявив которые руководителю будет проще выстроить взаимодействие с коллективом. Типы Герчикова включают 4 типа активной мотивации и всего 1 тип пассивной трудовой мотивации |
|
Методика оценки мотивации Элерса |
Человек, у которого преобладает мотивация к успеху, предпочитает средний или низкий уровень риска и избегает высокий риск |
|
Методика «Якоря карьеры» Шейна |
Используют, чтобы определить, какие из профессиональных ориентаций и ценностей выражены у сотрудника больше всего. На практике у него может быть несколько ориентиров |
Личностные опросники на определение уровня самооценки
Самооценку многие определяют у соискателей и сотрудников далеко не в первую очередь, хотя этот показатель значительно влияет на результаты работы и взаимоотношения в деловой среде. Адекватная самооценка сотрудника для любой профессиональной роли, при этом она с трудом поддается коррекции. Проанализировать показатель самооценки можно с помощью личностного опросника Стефансона «Q-сортировка» и еще нескольких инструментов.
Примеры опросников на определение уровня самооценки
| Опросник | Описание |
|
Опросник Стефансона «Q-сортировка» |
Методика замеряет основные тенденции поведения человека в группе и его представление о себе как о личности в быту, на работе и в особо значимых коллективах |
|
Методика Будасси |
Тест помогает понять представления человека о самом себе, оценить уровень притязаний и устремлений. Анализ помогает определить «Я-концепцию», среднее значение «Я-реального» и «Я-идеального» |
|
Методика диагностики самооценки Спилбергера, Ханина |
Опросник из 40 вопросов. Тест дет информацию о самооценке, уровне тревожности в данный момент и личностной тревожности в целом |
|
Совет. Выявляя уровень самооценки, стоит обратить внимание на высоту самооценки и уровень притязаний. Максимальные баллы в первом случае говорят о том, что у испытуемого завышенная самооценка – человек закрыт к получению нового опыта, не воспринимает свои ошибки и замечания других людей. А высокий уровень притязаний означает, что испытуемый нереалистично и не критично оценивает свои возможности, что веет к ошибкам и провалам. Критически низки показатели по двум факторам нежелательны. |
Опросники на определение типа темперамента
В некоторых ситуациях при оценке персонала применяют опросники, которые выявляют тип темперамента испытуемого. Такие тесты оценивают личностные особенности сотрудника или кандидата: уровень возбудимости на раздражители, способность или неспособность сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях, устойчивость интересов и привязанностей, склонность к депрессивным состояниям.
В целом тесты помогают отнести человека к одному из четырех известных типов темперамента: меланхолический, холерический, сангвинический или флегматический. Чтобы информация, полученная с помощью личностных опросников, по оценке темперамента была полезна, совместно с психологом нужно прописать в профиле той или иной должности желаемый тип, перечислить несколько признаков этого типа темперамента и задачи, для которых оценка будет важна.
Примеры опросников на определение типа темперамента
| Опросник | Описание |
|
Тест Стреляу |
Помогает оценить основные свойства нервной системы: процессы возбуждения-торможения и подвижности. Испытуемый должен ответить на 134 вопроса «да», «не знаю» быстро, не задумываясь |
|
Опросник структуры темперамента Русалова |
Предназначен в основном для диагностики коммуникативного аспекта темперамента. В опроснике 105 вопросов, по ответам на которые формируется 9 шкал, включая контрольную |
Личностные опросники, которые выявляют ценности человека
Тесты на определение ценностей выявляют отношение человека к окружающему миру, другим людям, различным ситуациям и событиям. Исследователю становится понятно, что для кандидата или сотрудника важно в работе и жизни, а что второстепенно или вовсе незначительно.
Здесь важно сопоставить данные теста с информацией, к примеру, из интервью или мотивационного эссе и понять, как ценности конкретной личности соотносится с ценностями компании в целом и команды в частности.
Примеры опросников на определение ценностей
| Опросник | Описание |
|
Методика диагностики реальной структуры ценностных ориентаций личности Бубнова |
Позволяет изучить практические ценностные установки в реальной жизни – то есть то, как ценности проявляются на практике. Методика содержит 66 закрытых вопросов. Степень выраженности каждой ценностной ориентации личности определяется с помощью ключа |
|
Методика определения ценностных ориентаций Рокича |
Тест определяет ценностные ориентации личности, на основе которых человек строит взаимоотношения с другими, формирует мировоззрение и поведение. На вопросы отвечать здесь не нужно – только проранжировать по степени значимости предложенные ценности |
|
|
Обратите внимание! Ценности компании – всегда ориентир, к которому должны стремиться сотрудники всех уровней и категорий. Другими словами, это принципы и правила поведения, которые привлекают людей с похожими взглядами на жизнь, карьеру, достижения и много другое. Именно поэтому так важно в процессе входящей оценки использовать тесты на выявление ценностей, чтобы отсеивать соискателей с чуждыми компании ценностями. |
Личностные опросники на определение эмоционального состояния и поведенческих реакций
С помощью этой группы опросников определяют, насколько человек может быть подвержен или подвержен в данный момент, к примеру, эмоциональному выгоранию или возбуждению. Это важно, в первую очередь, для представителей профессий фронт-офиса, которые постоянно взаимодействуют с клиентами.
Рядом с эмоциональным состоянием личности идут поведенческие модели и способы решать жизненные задачи. Два этих фактора хорошо диагностировать параллельно. Результаты анализа эмоционального состояния и поведенческих реакций вкупе помогут HR-специалисту сделать заключение насчет способов сотрудником рабочих проблем.
Примеры опросников на определение эмоционального состояния
| Опросник | Описание |
|
Методика исследования эмоционального выгорания Бойко |
Методика дает возможность измерить уровень проявления эмоционального выгорания как способа психологической защиты в ответ на психотравмирующие воздействия |
|
Методика определения уровня эмоционального интеллекта Холла |
В опроснике 30 пунктов, ответы на которые дают информацию об эмоциональной осведомленности человека, его умении управлять своими эмоциями, уровне самомотивации и эмпатии |
|
Копинг-тест Лазаруса (оценка поведения в трудной жизненной ситуации) |
Методика предназначена для выявления механизмов преодоления стресса, способов справляться с трудностями в различных сферах деятельности и поведенческих стратегий |
|
Тест-опросник Вассермана и Гуменюка |
Выявляет типы поведения человека, уровень его общей активности, и особенностей личности. Опросник содержит 61 вопроса. Каждый ответ имеет различную весовую нагрузку – от 1 до 13 баллов |
|
|
Читайте на сайте
Виды и методы оценки персонала
Как провести оценку удовлетворенности персонала
Оценка эффективности персонала: критерии и методы
Как провести оценку 360 градусов – пошаговый алгоритм
|
