Если попросить сходу назвать источник подбора персонала, то наверняка почти все первым назовут сервис HeadHunter. Это привычный и понятный источник подбора. Однако не единственный и не всегда эффективный, если требуется подобрать топов, узких специалистов или айтишников. Да и крутые профи не так часто размещают резюме в открытом доступе.
|
Чтобы расширить воронку подбора, нужно использовать несколько источников подбора, рекомендуем посетить два вебинара на эту тему:
Альтернативные источники подбора: где искать персонал кроме HeadHunter
Рекомендации в подборе: как сделать, чтобы этот инструмент был рабочим |
|
Наши эксперты подготовили для вас подборку статей на тему «Подбор»
Воронка подбора: как увеличить поток кандидатов
Подбор персонала: как организовать в компании
Заявка на подбор: как правильно снимать потребность
Как составить профиль должности
Менеджер по подбору персонала: обязанности и KPI
|
|
Памятки, чек-листы и другие документы по подбору: |
|
|
Бланк плана подбора персонала |
|
|
Пример заявки на подбор персонала |
|
|
Образец джоб-оффера |
|
|
Таблица метрик рекрутинга |
|
|
Памятка для проведения телефонного интервью |
|
|
Памятка «Как повысить эффект от пребординга» |
|
|
Образец положения о подборе персонала |
|
|
Таблица популярных методов и источников поиска персонала |
|
|
Чек-лист качественной воронки подбора |
|
|
Бланк для оценки компетенций рекрутера |
|
Построить систему подбора и адаптации персонала, узнать о методах подбора и адаптации поможет наш курс. |