Возможность учиться и профессионально развиваться – один из ключевых мотиваторов для ценных специалистов. Сотрудники хотят получать новые знания и совершенствовать навыки, чтобы выполнять сложные задачи и больше зарабатывать.
Наши эксперты подготовили для вас дайджест материалов по теме «Обучение персонала».
|
Прежде чем начать обучение нужно выявить потребность в этом.
Посмотрите статью: как определить потребность в обучении и как правильно расставить приоритеты.
Важно определить, каких навыков не хватает сотрудникам, чтобы достигать поставленные бизнесом цели.
Читайте, чему учить сотрудников современной компании После того, как вы определились, чему будете обучать персонал, выбирайте методы.
Вам в помощь статья Обучение персонала: популярные современные форматы Если в компании обучают сотрудников онлайн, важно все организовать так, чтобы обучении было эффективным. Для этого нужно предусмотреть риски.
Воспользуйтесь советами, что учесть при выборе онлайн-обучения
Обучение руководителей – отдельный вопрос. Управленцам нужно регулярно обновлять свои знания и навыки, чтобы эффективно отвечать на новые вызовы.
Изучите, какое обучение должен пройти руководитель, чтобы поддерживать эффективные рабочие процессы
Идеально, когда в компании есть специалист, который занимается обучением работников. Обычно это менеджер по обучению и развитию персонала.
Подскажем обязанности и KPI для этого специалиста
Обучение ради обучения не имеет смысла. Оно должно приносить результат компании, а сотрудники должны применять полученные навыки на практике.
Берите в работу рекомендации, как оценить эффективность обучения |
|
Памятки, чек-листы и другие документы по обучению персонала: |
|
|
Анкета для определения потребностей в обучении |
|
|
Образец индивидуального плана (карты) развития сотрудника |
|
|
Памятка «10 причин почему онлайн-обучение может провалиться» |
|
|
Памятка «Компетенции руководителей, которые требуют непрерывного развития» |
|
|
Перечень технологий управления, которым нужно обучать линейных менеджеров
|
|
Как выстроить в компании систему обучения и развития персонала, как управлять карьерой сотрудников, что учесть при создании корпоративного университета, узнаете на нашем курсе. |