31 декабря: выходной или рабочий день? Что ответить работникам

Работающих россиян волнует вопрос: среда 31 декабря выходной или рабочий день? В статье – пояснения, кто в этот день будет отдыхать, кому предстоит работать и как правильно оформить труд в официально праздничный день.

31 декабря 2025 выходной или рабочий день в России

Отвечая на вопрос 31 декабря 2025 выходной или рабочий день, обратимся к соответствующему Постановлению правительства. Из текста документа следует, что этот день решили сделать выходным. Так что россияне получили возможность в канун главной ночи года провести больше времени с семьей и лучше подготовиться к празднику. Небольшое уточнение: 31 декабря 2025 года будут отдыхать сотрудники, которые работают по графику пять или шесть дней в неделю.

Однако важно учитывать: представители определенных профессиональных групп работают в особом режиме, и для них 31 декабря 2025 года – рабочий день. В этих сферах деятельности нельзя без потерь даже на один день остановить работу. 

Так 31 декабря продолжат трудиться сотрудники:

• экстренных служб: полицейские, сотрудники пожарной охраны, бригады скорой помощи, спасатели министерства по чрезвычайным ситуациям, работники дорожно-патрульной службы;

• сферы обслуживания: продавцы, провизоры, персонал ресторанов, кафе, салонов красоты;

• жилищного хозяйства: операторы аварийных служб, энергетики, сантехники, лифтеры и другие специалисты, обеспечивающие комфорт жильцов и благоустройство прилегающих территорий;

• предприятий с непрерывным циклом производства: металлурги, сотрудники на нефтеперерабатывающих заводах, работники хлебозаводов и звероферм;

• других организаций со сменным графиком, если их смена попадает на праздник.

Вся информация о рабочих днях, выходных и праздниках отражается в производственном календаре, который руководители, кадровые работники и HR используют в качестве одного из инструментов организации рабочего времени. Данные из документа учитывают при составлении графиков работы, планировании обучения и отпусков. Скачайте на нашем сайте календарь на 2026 год, чтобы избежать недоразумений и лучше планировать рабочее время работников.

Как привлечь выходного сотрудника к работе 31 декабря

Руководитель может вызвать сотрудника на работу в его выходной день, если у компании есть такая необходимость. Например, если заболел специалист, который по графику должен был работать в этот день, и его обязательно требуется заменить. Перед новым годом еще может возникнуть и другая ситуация: компания получила больше заказов, которые нужно исполнить до окончания года.

Прежде чем вызвать сотрудника на работу в праздничный день, важно удостовериться, что по отношению к нему такие действия возможны. Важно, чтобы сотрудник не относился к этим трем категориям: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины, сотрудники с хроническими заболеваниями, требующими ограничений.

Кроме того, есть группы специалистов, которые могут отказаться от работы в праздничные дни, даже если привлечение к работе необходимо. 

Это:

• женщины с детьми до 3 лет;

• родители или опекуны детей-инвалидов;

• сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;

• одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;

• опекуны детей младше 14 лет;

• супруги вахтовиков с детьми до 14 лет;

• семьи с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему меньше 14 лет;

• супруги военнослужащих или мобилизованных с детьми до 14 лет.

Если сотрудник не входит в одну из перечисленных групп, его можно попросить выйти на работу 31 декабря. Для этого нужно получить письменное согласие сотрудника и издать приказ о выходе на работу в праздничный день. Важно, чтобы дополнительный рабочий день был правильно отмечен в табеле рабочего времени, а заработная плата начислена с учетом минимум двойной ставки или путем предоставления дня отдыха в счет компенсации.

Как оплатить рабочий день 31 декабря 2025

Работа в выходной день оплачивается дороже. Об этом написано в статье 153 ТК РФ. Для работников на сдельной оплате зарплата 31 декабря 2025 года должна быть рассчитана не менее чем по двойным тарифам. Для тех, кто получает оклад, – не менее чем по двойной ставке. Работодатель может предложить свои условия оплаты за работу в праздники и выходные дни, прописав это в коллективном договоре, внутреннем документе или трудовом договоре с сотрудником.

Работник может отказаться от дополнительных денег и попросить дать другой выходной день вместо работы в праздничный. В таком случае 31 декабря 2025 рабочий день будет оплачен штатно, при этом последующий выходной день оплачивать не надо. Как вариант еще можно предложить работникам укороченный рабочий день или изменение графика работы в обмен на выходные в другие дни.

Итак, 31 декабря 2025 года будет нерабочим днем для большинства сотрудников, но определенные группы работников продолжат свою деятельность в этот день. Необходимо заранее предусмотреть возможность привлечения сотрудников к выполнению рабочих обязанностей, чтобы предотвратить возможные недоразумения и гарантировать правильное исполнение трудовых обязательств.

Совет. У специалистов со сменным графиком обычно не возникает вопроса 31 декабря выходной или рабочий день, если смена выпала на этот день. В этом случае ничего доплачивать работнику не надо. Но в качестве дополнительной мотивации руководитель по своему желанию может чем-то поощрить сотрудника или выписать премию за работу.

Читайте на сайте статьи по теме Премия работнику: виды выплат и правила начисления Как правильно предоставить сотруднице отпуск после декрета Как поручить дополнительную работу сотруднику и не нарушить закон Нормирование условий труда: какие методы использовать Как внедрить электронный документооборот: пошаговый алгоритм Реестр воинского учета и реестр электронных повесток: как будут работать и какие ограничительные меры предусмотрены