7 495 414-47-01
Заказать звонок
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
1-arb.ru
15 шпаргалок рекрутера
★Обучение
АРБ.Медиа
Наши спикеры
О нас
Кадровые курсы
Сведения об образовательной организации
Корпоративное обучение
HR-видео
    1-arb.ru
    15 шпаргалок рекрутера
    ★Обучение
    АРБ.Медиа
    Наши спикеры
    О нас
    Кадровые курсы
    Сведения об образовательной организации
    Корпоративное обучение
    HR-видео
      1-arb.ru
      0
      • 15 шпаргалок рекрутера
      • ★Обучение
      • АРБ.Медиа
      • Наши спикеры
      • О нас
      • Кадровые курсы
      • Сведения об образовательной организации
      • Корпоративное обучение
      • HR-видео

      Правила цифрового этикета: 5 советов, как быть понятым на расстоянии

      • Правила цифрового этикета: 5 советов, как быть понятым на расстоянии
      14 июня
      1824

      В последние годы произошел взрывной рост популярности делового онлайн-общения – теперь люди чаще общаются с помощью цифровых инструментов, чем с глазу на глаз. Чтобы быть услышанным и понятым на расстоянии, полезно соблюдать цифровой этикет. В статье правила цифрового этикета в цифровой среде, которые помогут избежать негативных последствий сетевого взаимодействия.

      Содержание

       

      Правило 1. Использовать мессенджеры для коротких контактов

      Правило 2. Соцсети уже не только личная территория автора

      Правило 3. Переписка по электронной почте тоже требует соблюдения цифрового этикета

      Правило 4. Вести себя во время видеоконференций согласно собственной роли

      Правило 5. Избегать несанкционированных телефонных звонков деловым партнерам

      Памятка «10 важных элементов цифрового этикета»

      Правило 1. Использовать мессенджеры для коротких контактов

      Мессенджеры ускоряют общение и позволяют оперативно решить тот или иной вопрос. Например, уточнить у кандидата факт из резюме или договориться о времени встречи. Если же переписка превращается в обмен длинными текстами, у кого-то из партнеров может возникнуть раздражение. Возможно, люди неверно выбрали средство общения или одна из сторон нарушила правила этикета.

      Еще один момент – не стоит писать в чат деловому партнеру поздно вечером или в разгар рабочего дня забрасывать его голосовыми сообщениями. Человеку придется искать возможность уединиться, чтобы прослушать файл.

      Чтобы избежать взаимного недовольства, достаточно соблюсти еще три правила цифрового делового этикета.

      Первое – выражать мысли лаконично и без лишних эмоций. Неуправляемые эмоции в деловом общении отпугивают. Словосочетания «намалюйте логотипчик» или «прессануть контрагента» – перебор. Переписка в мессенджерах вроде бы располагает к свободному творчеству, но деловое общение требует сдержанности. Также стоит по минимуму использовать смайлики, стикеры и гифки. А от письма капслоком лучше отказаться совсем – это воспринимается как крик или происки агрессивных ботов. Согласно второму правилу цифрового этикета – не дробить фразы в сообщении на отдельные слова и словосочетания. Несколько уведомлений вместо одного раздражают и отвлекают от дел. Например, «Приветствую!», «хочу извиниться…», «с договором задерживаюсь», «завтра точно успею». Абонент лучше среагирует цельное послание.

      Третье правило, которое в спешке часто игнорируют – обязательно перечитать текст прежде, чем нажать кнопку «отправить». Так получится обезопасить коммуникацию от банальных ошибок и устранить нежелательные автозамены Т9.

      Правило 2. Соцсети уже не совсем личная территория автора

      Страница в социальной сети для многих людей становится инструментом, с помощью которого ищут партнеров и демонстрируют собственную экспертизу. Причина возможных проблем с соцсетями в двоякой роли страницы – она все еще остается зоной общения с друзьями и близкими. Другими словами, приходится искусно сочетать личное с деловым, не заходя за красные флажки. Сохранить баланс между досугом и работой в соцсетях помогут несколько правил цифрового этикета в сети.

      Перед тем, как зафолловить коллегу и клиента, полезно обратить внимание на его аккаунт. Нужно понять, открыта ли страница или состав подписчиков строго фильтруется. Если профиль открыт, имеет значение, какой контент транслирует владелец. Если большая часть постов — это фото детей, собак и пляжные сюжеты, не нужно спешить оставлять лайки и комментарии, пока знакомство не близкое. Это будет выглядеть как вторжение в личные границы нового делового знакомого.

      Обратите внимание! Не стоит размещать на собственной странице в социальной сети негатив о работе, клиентах и коллегах, обсуждать конфликты и их последствия. Это может испортить репутацию, разрушить отношения и привести к потере работы. В целом лучше не оставлять двусмысленные комментарии под новостями и публикациями других людей. Однажды такие комментарии могут всплыть и испортить деловой имидж автора.

      Правило 3. Переписка по электронной почте тоже требует соблюдения цифрового этикета

      Часть компаний предписывают своим сотрудникам и партнерам общаться только по корпоративной электронной почте. Другие выбирают этот инструмент, чтобы фиксировать долгосрочные договоренности. Тем более что информацию, которая содержится в емейл, можно использовать как официальное доказательство при разрешении конфликтов и споров в суде. Поэтому полезно будет учитывать несколько правил цифрового этикета.

      Во-первых, правильно создать электронный адрес так, чтобы в нем были полезные данные и его легко было вбить в строку поиска. Тяжело работать, к примеру с адресом PrооliLykeW@. Намного проще воспринимать адрес Kruglova_rezume@. В тело письма можно добавить информацию о себе – об этом многие уже забыли, переписываясь в мессенджерах.

      Во-вторых, в подписи к письму уместно поместить свои данные – должность, компанию, сайт, телефон, дополнительные контакты, например, Telegram или Skype.

      Еще один момент – в отличие от сообщения в мессенджере, у электронного письма важно заполнять графу с темой. Иначе адресат не увидит послание или удалит его как нежелательное. Тема должна быть конкретной и понятной. Так адресату будет удобно ориентироваться в папках с письмами. Например, тема «Предложение о сотрудничестве» – не очень хороший вариант, потому что обезличенный. Лучше добавить подробности – «Предложение о сотрудничестве от компании такой-то».

      Совет. По этикету цифрового общения не стоит тянуть с ответами. Иначе у собеседника создастся впечатление, что письмо попало в спам или адресат его не увидел по каким-то другим причинам. Человек вынужден будет писать снова и начнет раздражаться. Если нет возможности сходу дать ответ на запрос, нужно сообщить, что письмо получено и понадобится столько-то времени, чтобы изучить вопрос и подготовить ответ.

      Правило 4. Вести себя во время видеоконференций согласно собственной роли

      Созвоны по Zoom или Skype стали нормой делового общения – многие предпочитают видеоконференции реальным встречам, потому что это удобно и экономит время. Со временем возникли правила этикета проведения видеоконференций. Эти нормы гарантируют продуктивность онлайн-встреч и уберегут участников от неприятных ситуаций и неловкости.

      Инициатору видеоконференции следует провести подготовительную работу – заранее оповестить или согласовать с участниками время звонка и формат. Важно решить, с включенной камерой будет разговор или без. Людям нужно подготовиться к разговору, особенно если придется видеть друг друга. Коллега с неопрятной прической почувствует себя неловко и вряд ли сможет вникнуть в суть обсуждаемых вопросов. То же самое будет, если на дальнем плане замаячат домочадцы.

      В самом начале онлайн-встречи также стоит проверить устойчивость интернет-соединения и попросить собеседников сделать то же самое. Включать или нет камеру, решает руководитель или подскажет большинство. По умолчанию можно ориентироваться на собеседников.

      Обратите внимание! Участнику видеоконференции, который в данный момент ничего не говорит, лучше выключить микрофон. Камера в большинстве программ автоматически переключается на того, кто говорит. Чтобы она не переключалась при каждом постороннем фоновом шуме, лучше отключать микрофон во время молчания и попросить собеседников делать то же самое.

      Правило 5. Избегать несанкционированных телефонных звонков деловым партнерам

      Этикет цифрового общения теперь касается и традиционных телефонных переговоров. Неожиданный звонок по телефону сегодня нежелателен и воспринимается как вторжение в личное пространство – нужно оторваться от дел, настроиться на разговор и быстро придумать ответ. Поэтому люди больше не берут трубку телефона, если не знают о звонке заранее. И дело даже не в навязчивых рекламных ботах – теперь без предварительной договоренности могут не ответить даже на знакомый номер. Для рекрутеров, к примеру, это может стать проблемой – чтобы установить контакт с кандидатом приходится тратить больше времени и сил.

      Конечно, есть вопросы, которые по телефону решить проще и быстрее. Например, если нужно задать собеседнику несколько вопросов, проверить дикцию будущего специалиста или убедиться, что у соискателя хорошо поставлена культура речь. В ситуации, когда разговор предпочтителен, стоит заранее договориться с абонентом о времени и обозначить тему. А за 10–15 минут уточнить в мессенджере, ничего ли не изменилось в планах.

      Скачайте памятку «10 важных элементов цифрового этикета, которые помогут сделать жизнь приятнее» по ссылке

      Совет. Нет словесным войнам! Словесные войны – это сообщения с агрессивной критикой, троллингом и любыми нападками. В них легко вязаться тем, кто состоит в чатах, группах, переписках и соцсетях. Там оживленные дискуссии легко могут перерасти в словесные войны. Если это все же произошло, нужно хотя бы на время выйти из коммуникации без намерения сказать «последнее слово». Конечно, сетевой этикет не допускает ненормативную лексику и личные оскорбления. Важно помнить, что такой негатив в интернете может повлечь и негативные юридические последствия, став позже доказательством в суде.

      Читайте на сайте как применять в HR:


      Scrum-подход


      Метод Agile


      Коучинг


      Как сократить затраты на подбор персонала


      Ценностное предложение работодателя EVP: зачем нужно и что там отражают


      Почему HR должен обладать высоким уровнем эмоционального интеллекта

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Программа лояльности
      Подарочные сертификаты
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      АРБ.Медиа
      Мотивация
      Подбор и адаптация
      Обучение и оценка
      Аналитика, бюджет, стратегия
      Психология управления
      Цифровизация
      Все статьи
      Новости
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@1-arb.ru
      © 2025 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies