Как стать востребованным HR-специалистом: советы карьерного консультанта

Сейчас ни одна современная компания не обходится без HR-специалистов, а их роль становится все более актуальной и востребованной. В условиях повышенного спроса, эйчары формируют эффективные команды и, в целом, управляют человеческими ресурсами - ключевым капиталом любого успешного бизнеса. Однако, с ростом конкуренции на рынке труда, стать востребованным HR-специалистом и расти по карьерной лестнице становится все сложнее.

Как выделиться среди коллег и стать востребованным специалистом в области управления персоналом, рассказала Катерина ПОПОВА.

Образование и повышение квалификации

Если у вас нет образования в HR, важно его получить, чтобы закрыть базу. Многие приходят в HR из других направлений, и это здорово, но наличие HR-базы имеет ключевое значение для дальнейшего карьерного роста.

Можно выбрать один из двух вариантов для обучения:

1. Получить профессию HR на базе одного из вузов в качестве первого (если до этого такового не было) или еще одного высшего образования, что занимает больше времени.

2. Выбрать качественные курсы продолжительностью до года в зависимости от наполнения программы с получением диплома о профессиональной переподготовке.

Обратите внимание! Если база уже есть, то имеет смысл получить дополнительные компетенции – например, освоить новые системные направления, важные для развития карьеры в HR. В первую очередь, это «Управление талантами», «Обучение и Оценка», «Компенсации и льготы», «Внутренние коммуникации и др».

Знание законодательства

Многие HR-специалисты не очень любят заниматься увольнениями и старательно избегают этой темы, также, как в целом, не хотят разбираться с основами кадрового делопроизводства. Однако, если вы в перспективе хотите стать директором по персоналу, вам важно хорошо ориентироваться во всех аспектах законодательства. Это еще одно фундаментальное условие для построения успешной карьеры в HR.

В трудовом конфликте часто именно HRD отвечает за правовые вопросы. А также несет ответственность за репутацию и имидж компании, которые могут пострадать в результате конфликта, что может привести к финансовым потерям. Поэтому HR-директор обязан знать ключевые аспекты в правовых вопросах и уметь контролировать этот процесс в компании.  Какие именно навыки и умения нужны в этом направлении вы узнаете на курсе: «Директор по персоналу» в партнерстве с  HRBOX в модуле: «Правовые аспекты HR-деятельности». Ознакомиться с программой курса можно здесь.

Интересный опыт

Ваше резюме – это ваше портфолио. Важно, указать не только места, в которых вы работали и какие задачи решали, но и результаты, которых вам удалось достичь. Так, вы покажете потенциальному работодателю то, на что способны. Выбирайте места работы, задавая себе простой вопрос – кому потом этот опыт будет интересен на рынке труда, сделает ли он меня более ценным кандидатом?

Мягкие навыки (soft skills)

Развивайте навыки коммуникации, лидерства, нетворкинга. Стоит освоить тему управления конфликтами и выучиться на медиатора. Знания в сфере управления стейкхолдерами тоже очень помогают находить общий язык с внутренними заказчиками, а это, в свою очередь, влияет на карьерный рост и востребованность.

Как развить soft skills и hard skills читайте в нашем материале

Нетворкинг и личный бренд

Успешных специалистов знают не только внутри компании, но и в целом на рынке труда. Поэтому нужно приобрести экспертность. Для достижения этой цели отлично подойдет:

1. Ведение страниц в социальных сетях, тематического блога. Пусть он будет в одной соцсети, но с актуальной и полной информацией о вас.

2. Участие в индустриальных мероприятиях. Это поможет приобрести деловые связи с другими экспертами и расширить свою видимость.

3. Написание статей и комментарием для профессиональных изданий. Например, на ресурсе Pressfeed журналисты и редакторы часто делают запрос на комментарии, интервью и статьи.

4. Нетворкинг-знакомства. После встречи или мероприятия важно поддерживать связь с новыми контактами. Например, отправить письмо благодарности, добавить в свои профессиональные соцсети и периодически общаться, делясь полезными новостями или ресурсами.

О том, как HR-специалисту развивать навыки нетворкинга, читайте в этой статье.

Знание технологий

Важно ориентироваться в технологиях и аналитике, чтобы говорить с бизнесом на одном языке. Более того, в ближайшие несколько лет компании будут активно внедрять искусственный интеллект в бизнес- и HR-процессы. Самыми востребованными HR-специалистами станут те, кто понимают, как эффективно использовать ИИ для решения бизнес задач.

Фокус на результатах

HR, как бэк-офисный отдел часто сфокусирован на процессах, а не на результатах, поэтому бизнесу не всегда очевидна ценность HR. Специалисты, которые умеют фокусироваться на целях, достигать их и говорить с бизнесом на языке результатов, а не процессов, обычно хорошо растут по карьерной лестнице и востребованы на рынке. В резюме и на интервью также важно четко формулировать свои результаты, желательно в цифрах.

Стратегическое мышление

Если ваша цель дорасти до позиции HR бизнес-партнера или HRD, то важно развивать стратегическое мышление. Если говорить простыми словами, это умение выстроить план ключевых действий для HR-команды на ближайший год, исходя из стратегии развития бизнеса. А дальше – внедрить свою стратегию и показать результат.

Интересное упражнение в этом контексте – попробовать написать HR-стратегию на год для компании, где вы работаете, даже если вы исполнитель.

Насколько вы понимаете вызовы бизнеса? Насколько широко вы представляете, через какие HR-инструменты вы сможете помочь бизнесу достичь реальных результатов?

Карьерное консультирование

Последнее время я вижу, что многие HR, помимо своей основной работы, начинают заниматься карьерным консультированием, что дает им дополнительные идеи и вдохновение для развития собственной карьеры в найме. Такие консультации людей вне компании формируют другой кругозор, благодаря которому на управление собственной карьерой начинаешь смотреть более системно.

Лучшие практики

Самый мощный источник развития – это постоянное общение с коллегами и обмен лучшими практиками. Старайтесь хотя бы несколько раз в год обращаться к коллегам из индустрии, которые реализовали яркие и интересные проекты, приходите к ним на референс-визиты и обменивайтесь опытом с ведущими игроками HR-рынка.

Дальше пробуйте перенести эти практики в свою компанию. Это сделает вас более востребованными на рынке труда!

Совет. Если вы примените хотя бы 3-5 идей из этой статьи и начнете системно работать по этим направлениям, это станет хорошим драйвером вашего развития и карьерного продвижения в HR.

Читайте на сайте статьи по теме Как создать профессиональный личный бренд Кто такой эйчар Модное слово «нетворкинг» и как HR-у развить этот навык Как развить power-skills – навыки работы в условиях неопределенности Директор по персоналу: какие требования предъявляют, какие навыки нужны и где пройти обучение