Мир корпоративного общения стремительно меняется, и кандидаты регулярно сталкиваются с загадочными терминами, такими как «оффер», «онбординг» или «схантить». Понимание профессионального жаргона — ключ к успешной коммуникации! Эта подборка эйчар-слов станет вашим надежным гидом в мире кадровых процессов, поможет уверенно чувствовать себя на собеседовании и говорить со специалистами на одном языке.
|
Содержание
|
|
Словарь HR-сленга |
Основные HR-аббревиатуры
Современный HR-словарь немыслим без англоязычных аббревиатур.
Процесс подбора
В процессе поиска работы кандидаты внимательно изучают JD — джоб дискрипшн, то есть описания вакансий. Их заявки фильтруются через специальную систему — ATS. А успешное прохождение отбора завершается получением заветного JO — джоб оффера, предложения о работе.
Оценка и развитие сотрудников
Внутри компании эффективность сотрудников регулярно измеряется с помощью KPI, а система материальной мотивации, включающая компенсации, льготы и другие бонусы, называется, C&B, или компенбен. Понимание этих HR-аббревиатур помогает ориентироваться в корпоративной среде как новичкам, так и опытным специалистам.
HR-сленг в ежедневном общении
Помимо устоявшихся аббревиатур встречаются также неформальные выражения. Эйчары используют в речи много HR-сленга. Например, глаголов, образованных от английских слов.
Примеры профессионального сленга HR-специалистов
| Слово | Значение слова |
|
Заапрувить |
Получить официальное одобрение руководителя |
|
Реплаить |
Откликаться на вакансии, отсылать резюме |
|
Хантить |
Переманивать ценного специалиста из фирмы-конкурента. |
Распространенные заимствования
Иностранные слова в целом плотно проникли в кадровые процессы. Например, переработки теперь называют модным термином «овертайм», а эйчары во время собеседования оценивают hard skill и soft skills кандидатов. Их также сокращенно называют «харды» и «софты».
Hard skills — это профессиональные навыки и умения, а soft skills — личные качества, позволяющие адаптироваться к новым условиям и выстраивать коммуникацию.
К слову, для адаптации сотрудника тоже есть термин — онбординг. Это важный процесс, который повышает лояльность специалистов, вовлекает их в рабочую и социальную среду компании. На курсе «Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода» наши эксперты подробно рассказали о том, как повысить эффективность подбора персонала и обеспечить интеграцию новичков в команду.
Новейшие тренды
Поскольку рынок труда постоянно меняется, появляются эйчар-слова, которые отражают новые реалии.
Например, термин «брэдкрамбинг» описывает ситуацию, когда работодатель намекает сотруднику на повышение и другие бонусы, оставляя его на «голодном пайке» из обещаний.
Другая проблема — вакансии-призраки, которые компании месяцами размещают на порталах, не собираясь никого нанимать, а лишь «изучая рынок».
Набирает также популярность «кофейный бейджинг», когда сотрудник приходит в офис только для того, чтобы выпить кофе и «отметиться», после чего уходит.
Как грамотно использовать HR-сленг?
Использование терминов требует чувства меры и такта.
Если не хотите оказаться в неловкой ситуации, следуйте простому алгоритму:
-
Наблюдайте и анализируйте. Внимательно слушайте, какой язык использует собеседник. Это поможет выбрать верный тон;
-
Применяйте эйчар-слова к месту. Не стоит строить фразу целиком из жаргонизмов. Цель — продемонстрировать осведомленность, а не запутать собеседника;
-
Не бойтесь уточнять. Если эйчар использует незнакомый термин, уточните, что он имеет в виду. Это покажет заинтересованность.
Владение эйчар-сленгом мощный инструмент в вашем арсенале, который позволит не только понимать скрытые смыслы, но и точно выражать мысли.
Хотите расширить знания? Скачайте наш HR-словарь, где собрана коллекция HR-сленга с пояснениями
