Профессия IT-рекрутера требует от специалиста не только навыков привлечения и оценки кандидатов. Важно также хорошо разбираться в IT-сфере – понимать терминологию, знать технологии и основные инструменты разработки автоматизированных систем. В статье – кто такой айти рекрутер, какие функции выполняет и какие требованию к нему предъявляются.
|
Содержание
|
|
Образец профиля идеального кандидата на вакансию IT-рекрутера |
Функции и задачи IT-рекрутера
IT-рекрутер выступает посредником между работодателем и высококвалифицированными кандидатами. Прежде всего он должен досконально понять, кто нужен компании. Кандидату важно не только обладать определенным техническим стеком навыков и знаний (языки программирования, фреймворки, базы данных), но и вписаться в команду, корпоративную культуру, отвечать долгосрочным целям проекта.
Основываясь на полученной информации, айти рекрутер создает стратегию поиска – где искать (специализированные форумы, профессиональные сообщества, конференции), как привлекать, какие каналы использовать. IT-подбор — это активный процесс: специалист не ждет, когда кандидаты откликнутся, а активно ищет их, используя Boolean search, X-ray search, различные базы данных, социальные сети и профессиональные платформы.
Еще одна важная задача IT-рекрутинга — качественная оценка кандидатов. На первом этапе рекрутер проводит первичный отбор, оценивая резюме, портфолио и профили кандидатов. Далее следуют телефонные интервью, где оцениваются технические навыки, софт-скиллы, мотивация, соответствие ценностям компании. Также в рамках IT-подбора проходят собеседования с нанимающими менеджерами, техническими специалистами и HR-партнерами.
|
Обратите внимание! IT-рекрутер отвечает за качество коммуникации с кандидатами на всех этапах — предоставление обратной связи, ответы на вопросы, поддержку интереса к вакансии и компании, формирование и презентацию оффера, обсуждение условий, ведение переговоров по зарплате и за другие бенефиты. Он также постоянно мониторит рынок IT-специалистов, знает конкурентов, тренды в зарплатах и популярных технологиях. |
Квалификация ИТ-рекрутера
Чтобы успешно выполнять задачи, IT-рекрутеру важно обладать уникальным набором как «жестких» (hard skills), так и «мягких» (soft skills) навыков.
«Жесткие» и «мягкие» навыки IT-рекрутера
| «Жесткие» навыки (Hard Skills) | «Мягкие» навыки (Soft Skills) |
|
Знание IT-терминологии и технологий. Не нужно быть программистом, но важно разбираться в основных языках программирования (Python, Java, JavaScript, C#, Go и т.д.), фреймворках, базах данных, методологиях разработки (Agile, Scrum, Kanban), ролях (Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, QA, Product Manager и т.д.). Это позволяет эффективно общаться с техлидами и кандидатами, а также точно фильтровать резюме |
Умение строить доверительные отношения, активно слушать, четко и убедительно выражать свои мысли — как в устной, так и в письменной форме; |
|
Работа с инструментами поиска. Полезно уметь составлять сложные булевые запросы, использовать X-ray search, работать с GitHub, Stack Overflow и другими профессиональными платформами |
Способность понимать чувства и мотивы кандидатов, а также эмпатично общаться с ними, особенно при отказах |
|
Опыт работы с ATS/CRM системами. Важно уметь эффективно использовать системы для управления кандидатами. Например, Greenhouse, Lever, Workable, E-Staff, Potok |
IT-подбор часто связан с отказами и долгим ожиданием, поэтому важно не сдаваться и постоянно искать новые подходы |
|
Навыки проведения интервью. Требуется знать различные методики интервьюирования – поведенческое, ситуационное, кейсовое для выявления мотивации и оценки потенциала |
Умение «продать» вакансию и компанию кандидату, заинтересовать его перспективами и преимуществами |
|
Аналитические способности, чтобы оценивать данные рынка, статистику подбора и формировать отчеты |
Умение быстро оценивать ситуацию, находить нестандартные решения в сложных случаях подбора |
|
- |
Умение работать в команде. Важно тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, HR-партнерами и другими рекрутерами. |
|
Совет. Для доступа к международным ресурсам, составления описаний вакансий, писем кандидатам и общения с ними может понадобиться английский язык. |
Показатели успешности в профессии IT-рекрутера
Успешность айти рекрутера измеряется не только количеством закрытых вакансий; существуют и другие ключевые метрики. Их можно анализировать комплексно или для каждого проекта формировать свой набор.
|
Ключевые метрики айти-рекрутера
|
Как стать IT-рекрутером
Пути в IT-рекрутинг могут быть разнообразными, но есть общие шаги, которые помогут освоить эту профессию.
Во-первых, это образование и базовые знания. Для начала лучше получить профильное образование – диплом по управлению персоналом, психологии, лингвистике или даже по техническим специальностям. Параллельно с обучением можно читать книги по рекрутингу и HR, изучать статьи и блоги ведущих экспертов отрасли.
Далее необходимо погружение в IT-сферу, в частности нужно изучать IT-терминологию. Начать можно с основ: что такое Frontend, Backend, DevOps, Agile, Scrum, какие языки программирования наиболее популярны, какие роли существуют в IT-командах. Можно пройти специализированные курсы и тренинги по IT-рекрутингу.
Ну и, конечно, для совершенствования в профессии важны практика и опыт. Полезно будет пройти стажировку или поработать на позиции Junior IT Recruiter. В открытом доступе есть вакансии для начинающих рекрутеров в IT-компаниях или кадровых агентствах, специализирующихся на IT.
|
|
Совет. Рекомендуем найти опытного IT-рекрутера, который сможет стать ментором и делиться знаниями. А параллельно можно активно заниматься нетворкингом – посещать IT-конференции, митапы, вебинары, HR-форумы, общаться с другими рекрутерами, разработчиками и представителями компаний. |
