На фоне дефицита кадров, кандидаты обращают внимание не только на зарплатное предложение, но и привлекательный соцпакет, который включает медицинскую страховку. При выборе корпоративной программы ДМС нужно учитывать объем бюджет, статистику прошлых периодов медицинского страхования и актуальные новинки в этой области. В статье рассказали о том, как выбрать оптимальный набор услуг, чтобы полис ДМС был надежным и привлекательным для пользователей.
|
Содержание
Виды корпоративных полисов ДМС |
|
Примеры базовой и расширенной программы ДМС |
Виды корпоративных полисов ДМС
Корпоративную медицинскую страховку сотрудник может получить сразу в момент подписания трудового договора или по окончании испытательного срока. Это решает работодатель, а также выбирает страховую компанию, набор медицинских услуг по полису ДМС и дополнительные опции страховки.
В современные качественные полисы ДМС входят не только консультации докторов в поликлиниках и обследования, но и госпитализация. Более массово представлена на рынке базовая страховка, которая включает диагностику и амбулаторное лечение. Но такой полис ДМС не предусматривает плановую госпитализацию, аптечное страхование, санаторное лечение и косметические операции. Поэтому цена базового полиса отличается от стоимости полной программы страхования со множеством опций.
|
Три основных вида медицинской страховки:
1. Базовый полис.
Все медицинские услуги, как и в ОМС. Включает вызов частной скорой помощи не больше, скажем, чем 5 раз в год. И ограниченное количество диагностических манипуляций: анализы, УЗИ, рентген, гастроскопия. Может входить и физиотерапевтическое лечение, но не более определенного количества раз в год. Полис подходит молодым сотрудникам, которые редко обращаются за медицинской помощью.
2. Расширенный полис. К перечню базовых опций добавляют санаторно-курортное лечение строго по медицинским показаниям, реабилитацию после травм и операций, прикрепление личного доктора, страхование в командировках и на отдыхе, а также вакцинацию и регулярные скрининги состояния здоровья. Оптимальный полис, который закрывает потребности большинства сотрудников без серьезных хронических диагнозов.
3. Полная программа страхования. Есть возможность обслуживания в более дорогих клиниках, проходить высокотехнологичные обследования и даже пользоваться услугами протезирования. |
|
Обратите внимание! Корпоративный полис ДМС может быть индивидуальным, когда застрахован только сотрудник. А может быть семейным, когда медицинскими услугами, согласно оговоренной со страхователем программе, могут пользоваться и члены его семьи. Семейные полисы особенно популярны на производственных предприятиях в регионах России, куда работников перевозят вместе с семьями из других городов и областей. |
На что обращать внимание при выборе медицинской страховки
Прежде чем заключить договор со страховой компанией и купить ДМС для сотрудников компании обращайте внимание на несколько важных факторов. Первый – это репутация страховщика на рынке. Полезно использовать официальные рейтинги независимых агентств, которые анализируют ключевые показатели компаний: объем страховых премий, платежеспособность, отсутствие серьезных проблем в работе. Пример работы рейтингового агентства можно посмотреть здесь. Много полезной информации о работе разных страховых компаний также дадут отзывы пользователей в сети, комментарии с кейсами реальных людей и обсуждения на форумах. Да и в соцсетях HR-ы часто обмениваются практикой, оценивают качество услуг, обращают внимание на доброжелательность персонала и рассказывают подробности сотрудничества.
Второй фактор, по которому стоит оценить и выбрать будущего партнера по медицинскому страхованию сотрудников – это перечень услуг. Программа ДМС в идеале должна включать:
-
диагностику,
-
стационарное лечение,
-
медосмотры,
-
стоматологию
-
лекарственное обеспечение.
Удобно, если есть несколько тарифов с различным наполнением полисов – можно подобрать полисы сотрудникам в зависимости от их категории, выслуги лет и значимости для компании.
|
Другие факторы выбора лучшего партнера для страхования работников:
|
|
|
Обратите внимание! Компаниям малого и среднего бизнеса стоит присмотреться к страховщикам, которые дают возможность получить страховой продукт с индивидуальным подходом и правильным наполнением. Например, с кастомизацией по потребностям разных групп сотрудников: кому-то нужны только чекапы, кто-то активно занимается экстремальным спортом, а для кого-то важно, чтобы в медицинскую страховку включили детей. Это будут разные варианты программ. |
Популярные в 2024 году опции ДМС
Рынок корпоративного страхования в России считается достаточно зрелым, поэтому набор опций устоялся и новинок с вау-эффектом ждать не стоит. Тем не менее в 2024 году при других положительных моментах стоит обратить внимание на несколько удобных и полезных возможностей полисов ДМС.
Во-первых, это услуга телемедицины, которая экономит время и помогает врачу с пациентом оперативно разобраться во многих ситуациях и страховых случаях. Механизм телемедицины в том, что доктор дает медицинские консультации дистанционно с использованием мессенджеров и средств видеосвязи. Он разговаривает с пациентом, видит результаты исследований на своем мониторе, на основании которых назначает и корректирует лечение. Например, если сотрудник компании в командировке или на отдыхе в отдаленном регионе плохо себя почувствовал, он может быстро получить профессиональные рекомендации и избежать осложнений.
Из-за постоянных стрессов и выгорания людей на работе есть устойчивая тенденция наших дней в организации корпоративного страхования – запрос на психологическую, а иногда и психиатрическую помощь. Опция может покрываться включением в полис ДМС определенного количества консультаций у психолога – это бюджетнее. А можно организовать в офисе компании полноценный кабинет психолога и запись к нему на прием или проводить групповые занятия со специалистами по видеосвязи.
Еще один значимый момент в сотрудничестве страховой компании с клиентом – это механизм сопровождения договора. Так, корпоративному клиенту назначают врача-куратора, с которым можно обсуждать и решать нестандартные вопросы и спорные ситуации в режиме «одного окна».
Надежные страховые компании в 2024 году
| Компания | Преимущества |
|
Согаз ДМС |
Договор может быть заключен на любое количество сотрудников – полис ДМС купить можно для двух человек и до бесконечности. Есть индивидуальные условия ДМС для особо ценных специалистов и очень востребованная опция страхования родственников. Сопровождают договор кураторы с медицинским образованием, которые уполномочены решать любые вопросы взаимодействия клиента и клиники. И особая фишка – своя медицинская экспертиза (40 врачей педиатров, хирургов, кардиологов, стоматологов, неврологов, гинекологов и терапевтов) |
|
Ресо ДМС |
К основным программам ДМС предлагают много дополнительных возможностей. Например, просветительскую программу азбука здоровья, диагностические программы для взрослых, чекапы организма с заключениями и рекомендациями по лечению, медосмотры детей перед детским садом или школой с диагностикой и нужными справками, онко- поддержка, экстренный стационар |
|
Альфастрахование ДМС |
Во время оформления договора страхования можно выбрать нужный набор услуг (вне готовых пакетов) и включить их в полис ДМС: амбулаторно-поликлиническое обслуживание, вызов врача на дом, скорая медицинская помощь, стоматологическое обслуживание, экстренная госпитализация, телемедицина. Только клиники с новейшим оборудованием, высокотехнологичными лабораторными комплексами. Можно напрямую обращаться к узким специалистам. Оформить годовую медстраховку дешевле, чем каждый раз при заболевании обращаться в частную клинику |
|
Ингосстрах ДМС |
ВГотовые пакеты услуг, которые удобно распределить по категориям (грейдам) персонала. Базовый (поликлиника и помощь на дому), Стандарт (поликлиника со стоматологией), ДМС Ингосстрах Премиум (поликлиника, стоматология, экстренная стационарная помощь, аптечное обслуживание) и ДМС Ингосстрах Платинум с максимальным покрытием (все то, что было в Премиум плюс услуги личного доктора) |
|
ВСК ДМС |
Оптимально подобранные диагностики и методы лечения, консультации с врачами-специалистами и 9 000 лечебных учреждений. Минимальная стоимость поза одного сотрудника в год по тарифу ДМС лайт – от 2300 рублей |
|
СОЮЗ ДМС |
Есть такая услуга: если у организации уже есть договор страхования ДМС, можно прислать его на экспертизу и специалисты подскажут, что в нем можно улучшить. Для первого договора ДМС составляют техническое задание, проводят тендер и готовят сравнительный анализ всех предложений от страховых компаний |
|
Сбер страхование ДМС |
Высокотехнологичное взаимодействие между страховщиком и клиентом, более 5000 клиник по всей России, современное медицинское оборудование и экономия времени, круглосуточный медицинский пульт для записи в клиники, неограниченное количество обращений в рамках страховой суммы, экономия на анализах |
|
Топ популярных трендов в организации корпоративного ДМС:
1. Стремительная и почти тотальная цифровизация взаимодействия между страховой компанией, работодателем, клиниками и застрахованными работниками. Цифровой ДМС снижает издержки, экономит время и повышает качество медицинских услуг.
2. Ведущие игроки на рынке корпоративного медицинского страхования предпочитают вести себя гибко, настраивать продукт под клиента вплоть до того, что когда-нибудь у каждого сотрудника огромной компании будет своя индивидуальная программа.
3. Понятие охраны здоровья работников в компании теперь предполагает не только физическое, но также ментальное, психологическое и социальное благополучие.
4. Медицинскую аналитику теперь удобно проводить в личном кабинете HR-менеджера. Работодатель получает информацию, чтобы оперативно принимать решения: процент обращений за помощью, сезонные колебания, отзывы сотрудников, эффективность дней здоровья и вакцинации. |
