Тест Хогана особенно полезен при формировании команд, создании кадрового резерва и карьерного продвижения руководителей. Этот научно-подтвержденный инструмент дает достоверную информацию о личности и помогает прогнозировать поведение человека в той или иной ситуации. В статье о том, как работать с hogan оценкой.
|
Содержание
|
|
Образец отчета без расшифровки по трем опросникам теста Хогана
Памятка «На что обратить внимание при выборе теста Хогана онлайн» |
Что такое тест Хогана
Тест Хогана (сокращенно HPI от английского Hogan Personality Inventory) помогает лучше понять личностные особенности кандидата на вакансию или действующего сотрудника и спрогнозировать паттерны его поведения в той или иной ситуации. Hogan оценка особенно востребована там, где личностные качества сотрудников непосредственно влияют на конечный результат команды, поддержание нормальной рабочей обстановки и благоприятного психологического климата внутри коллектива. Например, при оценке эйчаров, лидеров проектов, руководителей подразделений, специалистов по продажам и рекламациям, и в целом всех тех, кто взаимодействует с клиентами.
С помощью теста Хогана выявляют наиболее перспективные таланты, которые способны развиваться и уверенно продвигаться внутри компании. В этом случае опросник дают кандидату в процессе предварительной оценки. Затем проверяют гипотезы во время очного собеседования, оценочных деловых игр или пробного рабочего дня. Тест Хогана выявляет характеристики, которые важны для продуктивного обучения и развития, позволяют строить долгосрочные деловые отношения и достигать намеченных целей в работе.
|
Восемь ситуаций, в которых сработает тест Хогана
1. Входящая оценка кандидатов на менеджерские позиции,
2. Подготовка внутреннего назначения (замены) руководителя,
3. Обновление кадрового резерва сотрудниками с лидерским потенциалом,
4. Оценка компетенций участников команды и стейкхолдеров,
6. Подготовка к корпоративной коуч-сессии,
7. Распределение ролей в рабочей группе,
8. Проведение performance review для оценки сотрудников. |
Три части теста Хогана
Hogan оценка сотрудника дает возможность сделать достоверные выводы об уровне развития пяти важных качеств личности: эмоциональной устойчивости, способности адаптироваться к окружающей обстановке, интеллектуальная открытость опыту, доброжелательность и осознанность собственных поведенческих реакций. Ответы на вопросы теста Хогана делят на большие блоки.
Три части нogan теста выявляют способности (HPI личностный опросник), мотивацию и ценности (MVPI опросник мотивов, ценностей и предпочтений), личностные риски в ситуациях стресса (HDI опросник развития). В результате исследователь получает характеристики респондента с более, чем ста разными переменными.
|
Обратите внимание! Опросник суммарно содержит около 600 вопросов, на которые испытуемому обычно требуется час-полтора. А после того, как человеку удастся тест хогана пройти, оценщик получит прогноз, насколько будет успешен респондент в той роли, на которую его рассматривают, и как он будет вести себя в разных ситуациях. |
1. Личностный опросник (HPI). Первый опросник теста Хогана выявляет профспособности и возможности кандидата и помогает построить гипотезы относительно продуктивности его действий на искомой позиции. По сути, расшифровка HPI выявляет наличие и оценивает степень развития сильных сторон личности, которые важны для успешной профессиональной реализации руководителя, как лидера команды.
| Основные шкалы опросника HPI | Дополнительные шкалы опросника HPI |
|
Способность адаптироваться в меняющейся среде |
Сервис-ориентированность |
|
Здоровые лидерские амбиции |
Стрессоустойчивость как качество психики и личности в целом |
|
Коммуникационный и социальный темперамент |
Умение отвечать за свои решения и слова, надежность |
|
Межличностная восприимчивость |
Способность работать в условиях офисной атмосферы и принимать правила офисной работе |
|
Последовательность мыслей, решений и действий |
Управленческий талант и навыки |
|
Любознательность и потребность изучать новое. |
Предпринимательские способности, понимание процесса продаж |
2. Опросник развития (HDS). Опросник прогнозирует основные тренды деструктивного поведения респондента, которые могут негативно повлиять на его продуктивность. Например, когда сотрудник находится в психологическом напряжении, стрессовом состоянии, чем-то рассержен или просто столкнулся с трудной ситуацией. Результаты покажут, осознает ли кандидат собственные слабые стороны и может ли с ними справляться.
|
Шкала HDS оценивает черты личности:
|
3. Опросник мотивов, ценностей и предпочтений (MVPI). Результат третьего опросника теста Хогана показывает истинные внутренние мотиваторы, которые заставляют человека поступать определенным образом в тех или иных ситуациях и предлагаемых обстоятельствах. Помогает сделать вывод, насколько система ценностей испытуемого близка ценностям компании и минимизировать риск назначить на ключевую должность «не того» кандидата.
О том, как выстроить эффективное управление жизненным циклом сотрудника читайте в этой статье.
|
В опроснике MVPI представлены такие шкалы, каждая из которых рассматривается с точки зрения образа жизни, убеждений, профессиональных предпочтений, антипатий и окружения
|
|
|
Обратите внимание! В опросниках системы тестов Хогана еще есть HBRI – методика оценки интеллектуальных способностей с вопросами на способность рассуждать, логику, числовые вычисления и абстрактное мышление. Опросник достаточно компактный - всего 24 вопроса. Он помогает определить уровень стратегического и тактического мышления. . |
Как с помощью hogan оценки выявить хорошего управленца
Хорошо бы разработать «профиль должности» или, по-другому, «портрет идеального кандидата» для каждой позиции в компании. В зависимости от степени детализации информации документ будет содержать перечень личностных и профессионально важных качеств специалиста. Считается, что без этих качеств человек вряд ли будет компетентным на своем месте и сможет добиваться устойчивых результатов. Особенно важно сверяться с таким документом при подборе руководителей подразделений, рабочих групп и проектов. Ведь не всегда успешный и подготовленный в своем направлении специалист способен стать хорошим управленцем, поэтому перед назначением лучше проверить и подтвердить гипотезу.
В этом как раз помогает тест Хогана: заказчик формулирует, какими качествами должен обладать идеальный кандидат, какие поведенческие проявления от него требуются, и как в идеале он должен вести себя в определенных ситуациях. Hogan оценка с достоверностью результатов прочти 90 процентов быстро и точно покажет, насколько испытуемый соответствует портрету идеального кандидата на вакансию. В каждом из трех опросников теста примерно по 200 вопросов, процесс ответа на которые занимает в среднем час-полтора. После обработки данных оценщик формирует отчет с полученными значениями по каждой шкале, расшифровывает результат и дает заказчику развернутую обратную связь. Он также проговаривает с испытуемым результат и только после устного интервью может дать наиболее полную рекомендацию о профпригодности специалиста.
Памятку «На что обратить внимание при выборе теста Хогана онлайн» скачайте здесь
Образец отчета без расшифровки по трем опросникам теста Хогана скачайте по ссылке
Часть опросника мотивов, ценностей и предпочтений из теста Хогана
«САМОМНЕНИЕ»
| Утверждение | Да | Нет | Результат |
|
1. Я часто действую необдуманно |
|
+ |
Я веселый, спонтанный человек, мечтающий начинать каждый день с чистого листа, готовый встретиться со всеми сложностями на моем пути |
|
2. Люди считают, что для меня не существует правил |
+ |
|
|
|
4. Я никогда не знаю, что я буду делать завтра |
+ |
|
|
|
3. Мне нравится рисковать |
+ |
|
|
|
4. Я никогда не знаю, что я буду делать завтра |
+ |
|
|
|
5. Мне не всегда нравится соблюдать правила |
+ |
|
|
